被告是否是原告的用人单位；2、本案是否属于民法调整范围，即本案应适用劳动法调整还是属于国家赔偿法调整；3、原告的诉讼时效是否超过法定的诉讼时效期间；4、原告 劳仲案字（2009）第52号不予受理通知书一份。主要证明：本案属于劳动争议纠纷，已通过劳动仲裁前置程序。经质证，被告印刷三厂对原告时瑞连提交的 ...
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裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。劳动仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出的裁决，当事人不服向 是无法举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。 当然，我们在审理劳动争议案件中，原告在诉讼中对自己 ...
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的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。 天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的。因为，在诉讼时效届满后，权利人 ...
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的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。 天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的。因为，在诉讼时效届满后，权利人 ...
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或者其他正当要求的，依法驳回其诉讼请求”。班秋花申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的 超过仲裁申请期限和起诉期限，没有事实依据和法律依据。并且认为部分请求不属于劳动争议性质，系法律认识错误。请求依法改判。 义煤集团辩称：原判对我公司 ...
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争议应当属于劳动争议，理当适用《中华人民共和国劳动法》及其相关法规的规定。 双方争议的第三个焦点问题是被告在聘用合同期内解除与原告之间的劳动关系是否 十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出 ...
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，本案争议的焦点：1、本案的案由是人事争议还是劳动争议；2、双方签订的《解除劳动关系协议》是否合法有效；3、上诉人一审的诉讼请求应否支持。 关于焦点 管理，其职工可以与用人单位形成劳动关系；三是《解除劳动关系协议》确认了双方是劳动关系，并经过了劳动仲裁，故本案属于劳动争议。 关于焦点二。《解除劳动关系 ...
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的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。 天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的。因为，在诉讼时效届满后，权利人 ...
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的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的性质和内容。 天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的。因为，在诉讼时效届满后，权利人 ...
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十一条规定的不予执行的情形之一是“裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的”，劳动争议仲裁裁决书及调解书有该情形的，裁定不予执行后， ，当事人仅失去胜诉权。笔者研究的问题是，劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理？笔者认为不合理。理由是，劳动法律关系体现了国家意志为主导的法律特征， ...
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