9月6日至2014年2月17日期间自己与公司存在劳动关系、公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，并要求继续履行劳动关系。处理结果：仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、 2014年3月2日，宋某入职某建材厂，签订劳动合同至2015年3月2日。3月18日，宋某工作时受伤，后认定为工伤，经鉴定为九级伤残。9月 ...
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酒店，原有员工南宁万兴酒店整体接收，由南宁万兴酒店继续履行原劳动合同，员工岗位、待遇按原合同执行。南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆于2008年11月17日注销并 认可按原合同履行，故不存在南宁万兴酒店应支付未签订劳动合同二倍工资的情况。故蓝金花等人提出要求南宁万兴酒店支付白爱国2008年1月至2008年1月 ...
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调查人均未出庭作证，其作为普通员工，证言内容与负责人认可被告在原告厂里受伤的事实相矛盾，证明力明显不足，故对上述调查笔录，本院不予认定。根据以上认证意见， 作为合法的用人单位，被告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告的管理，从事原告安排的工作，由原告支付工资报酬，故自原告用工之日起，双方之间 ...
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条件及其与第三人签订劳动合同的事实，被告、第三人对原告的证据材料均无异议，本院对其证明效力予以确认。经审理查明：第三人原系原告公司员工。第三人 职责受到暴力伤害，但在工伤认定行政程序中未提供充足的证据证明，原告应承担举证不能的法律后果，被告认定第三人受伤属于工伤符合法规的规定。综上，被告作出的本案被诉 ...
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2月开始到奉节县龙华煤矿务工，未签订劳动合同，亦未参加工伤保险； 2010年12月17日上午被告蔡XX在井下作业时头部受伤，当日被送到奉节县协和医院 厂房人员将蔡XX送往医院治疗。被上诉人奉节县XX煤炭有限公司的特别授权代理人左付恒在一审时认可邵元福系其公司员工（一审庭审笔录正卷093页第11行）。 ...
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建立劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同；4、工伤认定决定书，以此证明原告于2005年10月15日上班途中造成车祸，造成身体严重受伤构成工伤；5、工伤劳动 原告多次发出上班通知，原告构成伤残六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。 ...
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年6月至2000年9月在盈达公司处的工资表，以证明张晓曦与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 93号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张晓曦是石陶公司的员工。张晓曦对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。本院认证 ...
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公司员工，其在工作中受伤，因尚无证据证明证人谢XX、何XX与XXXX公司具有劳动关系，该证人证言证明力不足，本院不予采信。对于XXXX公司提出没有与XXX签订劳动合同的上诉理由，因是否签订劳动合同不是判断是否具有劳动关系的唯一标准，上诉人XXXX公司该上诉理由，本院不予支持。对于 ...
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伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤医疗费及交通费、停工留薪期间员工工资福利待遇、鉴定费共计48623元；原告不予支付被告经济补偿金4300元；不予支付 元/月。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告之间未签订劳动合同，但构成了事实劳动关系。被告在工作中因工受伤，经认定被告此伤 ...
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公司方证人(繁华公司单位职工)何某某陈述“申请人(韩某)系宋某某的员工，并非被申请人单位(繁华公司)的员工”。在该仲裁庭庭审笔录中，繁华公司方证人宋某某陈述“我 。故韩某要求繁华公司支付2009年4月至12月未签订劳动合同期间二倍工资差额7,680元的诉讼请求不予支持。原审法院据此作出判决：繁华公司于 ...
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