按照规定一月内签合同的情况下，个人选择离开是否可以立马离职，还是说也同样需要提前三天提出书面申请？ 另外，这月的工资我实际上了多少天班，我觉得应该还是应该拿 解释下呗，谢谢！谢谢如果是我的错误，我愿意进行修正。 或者请律师给我一个指导建议，谢谢！ 对了，我已经在23号正式找到一下份工作 并且已经上班了...
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（一天算两天），9月4日提交了离职申请！A回我说从5号开始往后延迟7天！才能算正式离职，否则算旷工。 后面我就一直没有去上班了，因为我联系的 ，我觉得是不合理的，请律师告诉我是不是！ 今天给我发消息是这样的，还有一个扣了我工资的excel表格！ 因为你连续矿工7天且并未交接完手续，所以工资进行冻结。 ...
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，经过再三衡量，小李便向公司提出了辞职，但是公司以项目没有做完为由不同意。一个偶然的机会，小李了解到，劳动合同法规定提前30天辞职，不管用人单位同意不 ？但是在仲裁开庭审理，小李才感觉到事情的严重性，公司否认曾经收到过小李的离职申请，一口咬定是小李违法辞职，而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的 ...
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年6月和公司签订了劳动合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人，当时领导向老板电话请示，老板 而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的书面材料；如果老板不认账怎么办？ 5、合同没有提及项目 ...
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这是一家外派的公司，就是员工在公司的客户公司工作。到这家公司后，我有参加一个他们客户公司面试，并且面试上了，马上就要外派到客户公司上班了，培训老师说我 比较合理不会给公司留下把柄，（补充下，签订的实习协议里也没有关于离职必须提前多长时间提出的规定，还有这个公司目前为止并未对我进行任何培训）。 希望您能 ...
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不到，在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批，去劳动局也问过， 现在我们也已经申请劳动仲裁了，请问这种情况，工资是计件还是计时？现在申请了劳动仲裁，应该做哪些准备？谢谢！还一个问题是：如果我们败诉，是不是要出公司那边的律师费？问题 ...
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了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我 年签订合同，后来有个人事专员说要为我们拟定合同，可是还没签订她就被开除了，他们雇用我们8个多月而没有签订合同的做法是不是也是不对的呢？...
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了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我 年签订合同，后来有个人事专员说要为我们拟定合同，可是还没签订她就被开除了，他们雇用我们8个多月而没有签订合同的做法是不是也是不对的呢？...
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一月二十号之前我必须到家，但是肯定是提前买票，店里缺人我尽量帮忙，店长表示同意。十二月三日我提交离职申请，店长建议我不要离职，尽量年后回公司工作，由于明年有从业 辞职但要求寒假工到岗再走。十二月三十一号店内已经有一个寒假工到岗，一月三日向公司提出离岗，表示要是店里忙周末再上两天班，店长不同意辞职，并且 ...
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10日向公司提交离职申请书。公司于12日就给我公司的离职申请单，并且各个主管和老板都已经在上面签字了，但是由于当时没有复印，所以我这边没有申请书。公司就已我没有提前一个月提出申请为由，扣了我9月份12天的工资，并且说是用来补偿我所造成的损失。已经去 ...
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