云支付了相关医疗费用（包括急救费用）及伙食费和护理费等。嗣后，原告的伤情经鉴定构成轻伤。2007年10月22日，本院认定被告徐维云犯故意伤害罪，判处拘役 劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又不愿意给付，所以原审原告的该项请求难以支持。综 ...
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技术资料。本院对原告提供的证据材料予以确认，因被告对证据5的质证意见与鉴定报告结论及“检验发现”部分的表述不符，故本院对被告对证据5的质证意见不予采纳 10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过 ...
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提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、 不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认没有独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终未提供证据予以证明， ...
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内部解决，故没有为其申报工伤。2009年12月31日，双方劳动合同到期，某公司未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为部分丧失 告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。被告某公司辩称，其不同意绪某某 ...
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丧失劳动能力负有保障其生活和劳动权的义务，不得因此单方解除劳动合同。劳动能力丧失的程度须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。（2）患病或者负伤，在规定的 权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律 ...
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是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的工资。但由于原告的申请书和医院诊断证明都交给了被告的 原、被告之间的劳动合同关系。2、病假单11份，证明医生同意原告休息。3、门诊记录复印件7份，证明原告的伤情还在恢复中。4、劳动能力鉴定结论书一份， ...
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工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）； B．按工日工资 未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的； 2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3． ...
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于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了批复 期限类型为无固定期限。被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月 ...
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。周顺德质证意见为, 该公告是在花都集团公司对周顺德提起仲裁申请后进行的, 没有通知到原告。本院认证, 原被告对该证椐均无异议, 本院予以采信。花都 事项的第2、3项请求, 因未经仲裁程序, 本院不予受理。2008年1月19日周顺德与花都集团公司签订的劳动合同, 没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效 ...
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不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3．乙方 ...
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