在某餐厅工作的小虎是未成年人，并未签订劳动合同，在试用期内一个月提出辞职，但用人单位的回答是要再做满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱 ...
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我在一家小公司工作/来的时候并没有说扣工资.到我想辞职的时候老板说要扣半个月工资/我好像记得广东省出了新法律说用人单位不得以任何形式扣除员工的工资这一条!请问公司这样做犯法了吗?...
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每月工资分为基本工资和绩效工资两次，之前规定业务技能四项考试有不过关的要把绩效打折，然后考试成绩出来后，由于大多数职员都有一项未过，就把绩效打折的规定为两项未过的打折，一项未过的不打折，这样扣绩效合理么是不是说用人单位无权扣在职员工绩效？...
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：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日，该 。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的规章制度，需要证明 ...
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我四五月份向公司领的钱都算在了借款里面，一并从二三月份的工资里面扣了。还拖欠我四五月份的工资说是考勤没有记录出来，无法结算，老板说是在六月十五号会发给 要等一个月之后可以发给我。我现在有离职证明和离职的时候签订的保密协议。用人单位要承担什么样的法律责任?我该怎么样维权？请各位给我讲一下该怎么样通过法律 ...
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个月,试用期间底薪+提成,由于是卖期房，所以经理说提成每套200元，其中要扣100元来作为等客户签正式合同或余房款回笼才可领后100元，没有 签.其他员工也没签合同， 本人于2011年3月22号提出辞职(因为其他用人单位要求2011年3月26日上班). 而后我于2011年4月17日去那结算工资.公司的 ...
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暂支款非借款可能性大。再次，原告主张该暂支款为借款，并从被告工资中边借边扣，但该事实在公司记账凭证中未有记载，故原告关于暂支款是借款 按劳动合同纠纷处理。上海市高级人民法院在《关于审理民间借贷合同纠纷的若干意见》中规定，用人单位以暂支单形式向劳动者放款，因此引起的纠纷应根据劳动者占有财务行为与劳动权利 ...
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您好：我想咨询一下，我是做酒店的，用人单位未经本人允许，我是一名新员工，刚来到新单位不久，由于本人在工作中出现失误，引起投诉，未经本人同意，在发工资的时候告知扣工资的一半，是否合理！谢谢！...
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在深圳南山科技园工作的销售人员，与某用人单位签订了两年的劳动合同，合同里关于薪酬一块的描述均是“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效奖金和年度绩效奖金），其中年度绩效 ...
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我是大三实习生，在用人单位工作4个月，由于家人生病需回家照顾，已经提前说明，但老板第三天以我挑唆公司员工辞职为由辞退我，并要求承担公司损失，扣工资。该怎么办？...
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