新公司的股东跟旧公司的股东有重叠，可证明是同一家公司。现新公司发展规模逐渐壮大，之前与老板谈好的奖金提成不愿意发放，现公司想招新人过来接手我的工作，并且降低绩效，实际每月收入没有那么高了。变相逼我自己离职。请问该如何处理？ 并且之前的合同签订是2000RMB，公司 ...
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（午餐补贴+各种补贴）/21，各部门（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为 自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续 ...
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（午餐补贴+各种补贴）/21，各部门（单位）根据本部门（单位）考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为 自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续 ...
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1月份绩效考核金的问题原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明，被告同意2月份按满勤发放，而从被告 勤发，而且被扣了1000元，还少发绩效工资440元。被告认为，其不存在少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元的事实。原告的2月份工资已按 ...
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3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事 不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问 ...
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3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事 不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问 ...
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我是在一家超市工作8年多，公司未和我签订劳动合同，我不是本地人员，前一段时间在资产盘点过程中，发现购物车丢了50多辆，也属于突发事件，公司 不按制度操作，所以我对处理结果不满，公司就不给我发绩效工资，公司随意性很大，有些问题不是我的责任，我失去信心工作，准备离职，请问我可以维权补偿吗？8年工作我不忍心 ...
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本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元 被告不支付原告2008年8月1日至8月26日工资中的绩效工资理由不充分，原告每月绩效工资基数为1650元，根据原告应予出勤天数和实际出勤天数折算，被告 ...
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月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337. 请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337. 请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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