人员的种种举动，原告作出了对被告解除劳动合同的决定。原告已足额支付被告加班工资。另外，原告补充认为2006年11月之前，被告不在原告处工作， 工时工作制……”情况说明内容载明：“本次我司以佳泰塑胶有限公司名义向贵局申请综合工时制共850人次，其中包括某塑胶制品有限公司人员41人……”名单中有原告名字及 ...
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案字（2008）第106号仲裁裁决书，裁决由徐州市公共交通有限责任公司支付王建加班工资41.42元，驳回了王建的其他仲裁请求。王建遂诉至原审法院，以 置换费30000元。徐州市公共交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王建少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题 ...
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被告主张原告的岗位是押出岗位，押出岗位实行综合工时制，被告已按1.5倍足额支付了原告双休日的加班工资，第二被告并提供了组织架构图。原告不予认可 原告。根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第二被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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/天×10天×300%），补缴2002年9月至2007年12月期间的外来从业人员综合保险费，另要求维持仲裁裁决的应支付原告2008年1月工资差额950元，2008年 故被告应支付原告17天35小时的休息日加班工资。自2008年2月起原告的工作岗位实行以季为周期的综合工时制，根据原被告的陈述及考勤记录， ...
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劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日 领取，逾期不领取的，公司不予保留。”双方确认自2008年1月起以综合工时工作制计算加班工时，平时虽有月排班表，但陈某某实际出勤日期有一定变动。 ...
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综合工时制批文自2009年7月1日才生效，而且生效后双方也未就适用综合工时制达成书面协议，故该批文对原告不产生效力。原告对其余证据的真实性均不予 经批准实行以季为周期的综合工时制度，故被告应按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照 ...
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元；2、被告支付原告2007年11月6日至2008年8月29日综合工时制期间加班工资20,458元及25％的经济补偿金5,115元，合计25,573元。 工资，并不违反法律法规规定，本院予以确认，但被告均按照150％的标准支付加班工资，显然违反本市企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间 ...
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集装箱物流有限公司也从未向当地劳动局备案过综合工时制或不定时工作制。一审法院应当适用劳动法律法规的规定，支持孟某某加班工资的诉求。孟某某提供的 集装箱物流有限公司应向孟某某支付经济补偿金，山东某某某集装箱物流有限公司存在不支付加班工资、违反法律规定擅自廷长工作时间损害劳动者权益、强令职工疲劳冒险作业等 ...
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一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计， 发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续 ...
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一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计， 发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续 ...
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