了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...
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新华分部安全例会记录表，证明闫某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实；八、2009年5月4日 ，该些证据虽反映出侯甲在3月份缺勤的情况下，考勤表仍制作了3月份满勤的考勤记录，但是该考勤记录的制作人及部门负责人均不是闫某某，也无闫某某的 ...
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或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔某的证言里可以知道被告不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对 该些证据虽反映出侯某在3月份缺勤的情况下，考勤表仍制作了3月份满勤的考勤记录，但是该考勤记录的制作人及部门负责人均不是被告，也无被告方的确认 ...
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审理时提供了2009年1月原告工资签收单以及2009年2月、3月的原告考勤记录，签收单载明基本工资1,770元，周六加班工资630元。原告对签收单的 加班工资是不固定的，这与被告主张的固定加班工资不符。其次，用人单位在记录劳动者工资的时候，应当对工资的项目予以明确，被告提供的2007、2008年的工资 ...
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定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据 表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够 ...
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定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据 表现为劳动者之前领取工资的工资单，该工资单显示的内容能够证明用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够 ...
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时，询问了经理，于是某某向公司提供了培训证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。13、证人某某某的证言。 作证，故对于该些证人证词，本院不予采纳，故对于某某某公司主张某某存在篡改电子考勤表的行为，本院不予采信。关于争议焦点2：由于某某存在未加班的情况而向 ...
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按月工资1,200元计算加班工资无异议。另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月25日；员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分 审批制度；2、2008年1月26日至2008年6月25日刘XX考勤记录，证明刘XX的考勤情况。刘XX对该两份证据的真实性均不认可，证据1系XX ...
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次提出补缴，但被告置之不理。原告在被告公司工作存在周六、周日加班的事实，有考勤记录、部分机器维护保养申请单、领料单、模具制作单及加班申请单为证，但 的记载又不一致，且被告未提供原告2008年12月至2009年6月期间的考勤记录，故本院确认原告双休日存在加班的事实，原告主张按照40个双休日计320小时、 ...
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解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。双方的争议焦点及本院的认定。原告 称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工 ...
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