人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同由被告副总经理保存。合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动合同已到期，要求续签劳动合同 发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件、电子考勤记录、谈话录音的文字记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，原告作为被告的人事 ...
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被告自2008年2月至12月期间的双倍工资差额。同时，原告作为用人单位应当保存并向法院提供被告的工资清单，现对此未提供任何证据，故本院对被告关于工资 应当依法支付加班工资。自2006年10月3日至31日期间，原告未提供被告的考勤记录，因而本院认可被告的陈述，确认期间被告每周工作7天，每日工作7小时， ...
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多少至多少内？ 4：如果去劳动仲裁，单位会不会只拿出我正常上班的考勤，不拿出我加班的考勤？ 我保留了几个张每个月人事部给我们部门员工加班年假的汇总单，有部门 ，当月加班，当月调休，年假剩余多少。就是没有公司名称，这样的单据能做为证据吗？公司是否必须保存员工的考勤记录储存2年？？劳动发中有这样的规定吗？...
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袋复印件、柯达彩色胶卷发票复印件、上海市消费者协会系统中止调解书复印件、上海航空公司考勤记录表、上海市社会保险事业基金结算管理中心结算单复印件及当事人陈述为证。证据 诉讼请求，本院难以支持。被告的过错行为虽客观上使原告对照片的欣赏及保存留念造成一定影响，但尚未造成底片灭失、不能重现当时景象的严重后果， ...
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签订的是不定时工作制，上班要敲卡，工作时间是早上8点到晚上10点（自己保存了敲卡记录），做2休2，国定假日有加班费，其他的什么都没有。目前还在公司里 我以前的工作岗位是内勤，现在还是内勤人员，主要是负责报表统计方面的，我有保存完整的前8年考勤记录，问下律师，我能不能得到这8年的加班费和中班津贴？谢谢！...
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所在地住址等基本情况，并留存被录用人员的身份证复印件。录用登记、核查材料应当建档保存。第八条职业介绍机构不得为用工单位介绍童工，不得接受不满16周岁的未成年人的 组织留存的报名登记、录用登记、核查材料等；（三）用人单位和其他组织的考勤记录、职工花名册、工资支付凭证等；（四）现场录制的音像资料；（五） ...
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的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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相应的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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