；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条 不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。第二十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六 ...
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公司在开发区，规定法定节假日（国庆，五一，春节等）经理级别以上员工要在公司值班，按正常上下班时间打卡。公司解释值班不是加班，不要求工作，所以交通和饮食问题自己解决，只给100元/天的值班津贴。请问这种情况下公司是否应该按照加班性质安排调休或发放节假日3倍/周末2倍的加班工资？...
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工作，签订劳动合同，但劳动合同条款是公司规定的，公司要求签字就好了，所有员工也不清楚具体内容，以后就是每几年一签，工资也是公司说了算，有多有少，从未有过节假日及加班工资。2013年4月由于连续工作身体吃不消在工作中出现了小的疏忽，造成了的损失我已经赔付给了公司， ...
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账户。第十二条用人单位应当按劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位生产经营 的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的 ...
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您好！请问国家规定的节假日公司发放加班费 但本人不愿意加班 被强制加班 还被威胁不加班就扣工资 怎么解决...
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约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人 三)协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规规定的其他费用。第十七条以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：(一) ...
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提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个半小时。（不算吃饭） 双休日 节假日 9个小时。 但是双休节假日 一般晚班都上 11个小时...
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工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是合同上说了，法定节假日的加班按有关法律、法规发放工资，但是公司也不放。还有根据公司下方的文件，节假日发过节费，比如中秋、端午等是每人500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我 ...
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等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付协商不成，2010年10月19 输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据该条确定的“谁 ...
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并结合公司实际情况，特制定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班1．遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。2．工作时间 ，每场（≥_______小时≤_______小时）均按1个班次核算。2．午间、晚间加班人员（≥_______小时≤_______小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。3． ...
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