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的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这是《劳动法》、《劳动合同法》中劳动 工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金,以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿 ...
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中的几个常见的问题作以简要评析: 一、加班的程序要求:协商是否等于协商一致 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间时,应履行与工会 劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 第二十一条 实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。 确定的劳动 ...
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未达到,原告系计件工资,不是按固定工作日发放工资,原告在节假日可以自行选择休息与否,对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天,依据劳动法和公司规章制度 2001年1月至2008年12月加班工资42112元;3、原被告之间的劳动关系是否已经解除,被告应否支付经济补偿金。原告未向本院提交证据。被告为支持 ...
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法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为,人数限定事实上也是劳动法理论上的通说。但劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传 《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -了解详情
劳动法》,原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定,“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊 档案工资标准及[2003]52号文件精神给其足额发放了退养工资。这与上诉人是否应该享受每月180元的科员补贴之间毫无关系。因为该补贴原本就不包括在 ...
//www.110.com/panli/panli_169974.html -了解详情
实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 1、 的法律风险。十一、社会保险的管理及风险防范 1、社会保险的法定性和强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
。 深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 (5)不得违反强制性规定。应当特别注意《劳动法》第29条规定,即劳动者有下列情形之一的,外商投资 、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的,可以不必支付加班费;对于实行计件工资的员工,在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-350998.html -了解详情
。 深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 (5)不得违反强制性规定。应当特别注意《劳动法》第29条规定,即劳动者有下列情形之一的,外商投资 、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的,可以不必支付加班费;对于实行计件工资的员工,在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班都不必支付加班工资。 4、 ...
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出勤一天另行补贴5元。振武公司支付张小娥2008年1月至12月的计件工资合计21368元,出勤补贴1650元;振武公司支付张小娥2009年1月1日至 用人单位依法制定的规章制度的规定,但不得违反诚信原则滥用权力,对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的 ...
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原告单位工作期间,每天上班10小时,每周上班6天,法定假日也存在加班,原告按计件工资标准支付了被告该期间工资,但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常工作时间 个问题,原告是否应向被告支付加班工资?被告在原告处工作时,不仅一星期上六天班,而且经常在上班时进行加班。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的 ...
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