外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”， 由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定 ...
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对于试用期解除合同权利，有些企业理解失误，以为试用期是双方劳动关系处于不完全稳定阶段，所以试用期可以随意辞退，而不必提前30天书面通知。实际上劳动法第三十二条 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 单位支付职工的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 ...
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2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。3、违约责任：每月一百块。4、工作岗位待定。根据试用期的表现再 的想法是工资是次要的，重要的是可以学到东西，这个工资没怎么在乎了。2、违约金：就算一天也不工作，违约金也才7200，就当我用7200买份工作吧。 ...
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胡锴的主张与东约厂给其发工资的存折基本相符，故采纳胡锴的意见，胡锴试用期内每月工资为2800元，按每月22天计算，故以每天基准工资为127 和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以看出，东约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者 ...
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基本生活的部分报酬。「3」4） 加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这 用人单位。和第三十二条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在试用期内的； （二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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这是对法律的误读。所谓“二倍工资”，简而言之，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、 随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除劳动合同的，则需证明劳动者不 ...
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插机、装机、修理、包装、qc、qa等做了十分详细的记录。在我进厂后的几天，不知是因为我的“官衔”、我的努力、我的红本子、我的湖南普通话、我人模狗 ，他的最大权利只能招技术员，工资是1200人民币。加班费另计。勤工奖是发港币。大约有150—300元。试用期是三个月，而我可以不需要试用期。还告诉我，我是他 ...
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的。李月光所说的“每天按8小时计，我不反对”是谎言。李月光试工一个月，双方约定每月工资1000元。李月光认为自己已过试用期，于是玩忽职守，多次做坏工件。有一套 需打工卡，工卡是工人上班和下班的记录，由李明凭工卡发工资。每月可以带工资休息2天。被上诉人答辩的意见与在原一审法院的意见相同。本院经审理查明： ...
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能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以 低于本人待聘前一年实发工资总额60％的生活费。第四十三条待聘人员在待聘期内，本系统或本单位提供两次竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到 ...
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送车可以到很多地方，待遇也不错底薪1500+趟数提成+生活补助，试用期一个月只有底薪1500元，以后一个月可以挣三四千，经常也听到她和他们老板“通电话”，想想自己的家境 就安慰说一定要好好把握这个工作，老板跟他们关系好，不会亏待我的。这几天，她就是偶尔打几个所谓的”业务电话”，什么陶师傅，黄经理的在我 ...
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