,我们对于试用期的员工一般对方还要向我们缴纳一部分费用,我们不但未收取费用,还发给原告400元每月。二、700元的工资是包含正常的加班费用的。口头都有 2009年9月27日,原告彭云云以被告未为其缴纳社会保险费用为由从被告公司辞职,离职时被告未支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未 ...
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保证金,到底是我违法了还是老板违法了。签了合同,6月11开始试用期3个月,试用期三个月后自动转正2年,工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。 不知道要提前30天申请辞职,老板辞职时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的,有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是 ...
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,12月25人事部经理赵*,(口头)通知要我向公司提出解除劳动合同,我问起原因,她说:有个公司询问我的情况,公司认为我要辞职,我向总工办总工、人事部经理 的,是前后联系1.2.3张纸,而且有供货单位的盖章,合同的书写的内容:试用期的、工资、签订日期的阿拉伯数字和工程师的汉字,第三张有单位的盖章,我的 ...
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、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职,可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些 居多。员工代表人对外签约,必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利,仍以原企业代表的身份签约,而对方因为长时间合作,不再对其授权进行 ...
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又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%,并扣除社保金,实到手只有2700多元。 我对此表示不满,希望能通过 。因此请问几个问题: 1.在没有合同制约的前提下,我能否索回最初双方口头约定的10000元/月的标准; 2.因没有合同可以申请双倍月薪补偿,请问是 ...
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1日至2007年9月30日止,2006年7月1日至9月30日为试用期,原告每月工资1,000元(基本工资600元,能力工资400元),午餐津贴240元 因此,关于2009年12月30日双方解约之事实,本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同,如果原告等人所述属实,被告则无书面 ...
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义务与责任;规定了劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的内容以及派遣员工享有与同类岗位其他劳动者同工同酬的权利;确立了用人单位与用工单位对劳动者承担 后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行;双方当事人可以订立口头协议并不得约定试用期;双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人 ...
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经群众认可度测评,“群众认可度在三分之二以下的,经考察确属不称职的,免去试用期职务”。 即使正式任命的干部,每年年度考核时,也要群众参与测评,群众认可度在三 。我们越干越有劲。干好了,就有机会升职。”员工杨利军说。他今年40岁,曾一度有辞职的打算。 与商务局紧密联系的企业主也能感觉到商务局的这种变化。 ...
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关系转到被告处,故被告未为原告办理社会保险。2011年1月26日,原告单方面口头提出辞职后就未再来上班,双方劳动关系已于2011年1月26日终止。双方未 。由董事李鹏提议,股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元,进行考核,试用期为3个月—6个月,劳动合同期按5年以内签订,由郭某同志本人自行拟稿与 ...
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本人去年的今天在一家单位上班,当时没有签订试用期合同。但是当时说每月要扣除工资的10%作为自己工作的质量保证金,以防止工作不认真。干到12月底基本上老板都有 都在上班,只是挪了休大假的时间。也没有几倍的劳动工资。 还有合同规定如果要员工辞职,或是要辞退员工,必须提前三个月通知对方。 昨天我去辞职,他 ...
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