000元、经济补偿金30 000元，井下津贴和班中餐补贴10 584元。xx煤厂辩称：原被告签订了劳动合同，2010年6月17日，原告自愿辞职双方解除了劳动 人已在赔偿协议和解除协议中签字确认xx煤厂不再支付任何费用，双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议，故本院认为牛xx对协议约定的赔付范围外 ...
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制度，但也会带来许多新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年 解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度 ...
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被告于1985年3月予以同意。2、调解协议书、收条。证明1997年因辞职的善后问题原告与被告达成协议，被告支付原告补贴7,000元后，双方再无争议 委员会及上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告办理1973年12月至1997年9月的招、退工手续；支付1991年至1997年期间的经济补偿金及缴纳 ...
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企业造成损失，为追回损失，以及其他事项，提起反申诉，符合反申诉的条件。职工辞职、自动离职发生的争议，申诉人一般是企业，但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉 工作时间的工资，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。因上述劳动争议的 ...
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维护劳动者的合法权益。河南酒店上诉称：因赵菱歌到河南酒店工作时未说明与原工作单位解除了劳动关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不 但其向赵菱歌支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是赵菱歌自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法发回或改判， ...
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制度，但也会带来许多新的问题。一、问题缘起2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年 理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度 ...
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被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处。 被告支付2006年3月至12月的最低工资差额450元、支付提前终止劳动合同的经济补偿金4 500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费的诉讼请求， ...
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年7月12日，驻马店正大有限公司备忘录显示，“行政部汽车司机邵新山已于六月二十八日辞职，本人结清有关帐务”。此后，原告驻马店正大有限公司未再安排被告邵新山 为四被告交纳养老、失业、医疗保险金和住房公积金；3、裁定二原告支付四被告劳动补偿金；4、裁定二原告为四被告办理退休手续或另行安排工作。驻马店市劳动 ...
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次才打进来……”接通热线电话的夏女士难掩内心激动。她说，弟弟在厦门工作，想辞职回汉另谋职业，但公司不放，弟弟担心社保、公积金被卡。童高波律师耐心 到经济补偿金。罗钰林律师指点迷津：可以在律师指导下，向公司发函要求解除劳动合同，并依法索要经济补偿金。 来电者中，也有因错过时效痛失维权机会的。曾在教育系统 ...
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签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额66668元、依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金3870元、补缴2010年9月至2011年1月期间的社会保险费。 合同法》第十条，《中华人民共和国公司法》第五十条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 ...
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