月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告提供的证据3，原告认为原告写过 18日，原告向被告提交辞职申请书（原告没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职。原告与被告因劳动报酬、经济补偿金、补缴社会保险费等发生争议 ...
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，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上， 不同。对是否应补办养老保险或支付养老保险金，两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付 ...
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及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前 。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因，在辞职的理由中均不能出现用人单位违法、用人单位强迫其 ...
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情况，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《离职申请单》。原告为证明自己的主张，提供了《离职申请单 的，原告认为被告会在空白处添加文字，故被告将下半张撕下，“经济补偿金”是书写的标准格式，不具有特定涵义。原、被告均陈述《离职证明》中载明的“经济补偿金 ...
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是由于劳动者的原因故意不和你签，那么你得付2倍工资差额。第二，即便能够证明，你也要付经济补偿金。在这个里面，一个月这个时期是不是过短?尤其是刚才我提到的，高层 辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天，封掉他的邮箱，消掉他的号，这太遗憾了。即便我相信你， ...
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判如所请。以上事实，有《辞职报告》、长劳仲案字第（2010）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3月的医疗、 ...
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中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则 ；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律 ...
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各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经开庭审理查明：1994年9月原告 年底得到第十三月基本工资；第十三月基本工资的计算标准是每一完整服务月份（计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日 ...
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劳动法典》、日本《劳动基准法》、韩国《劳动标准法》规定，雇佣条件达不到规定标准或恶化劳动者状况的合同无效；巴林劳动法规定，未成年人未在保护人的许可下 合同。既然约定多长的期限都可提前解除，而且解除和终止都要支付同样的经济补偿金，选择3年以上劳动合同对用人单位来说显然符合利益最大化原则。事实上，这种以 ...
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被告与原告签订的，是傅某的个人行为，与第一被告无关。原告主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理 提供的考勤表真实性有异议，认为该证据由第一被告单方形成，是其事后补得，牛某的名字不在考勤表中。第二被告则对第一被告提供的考勤表无异议。本院认为 ...
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