原单位支付工资的人员。3、长期病伤假人员。是指请病假连续6个月以上的人员。包括6个月以上伤假、产假人员。4、援外及出国劳务人员，是指支援 岗位进行统计。生产组人员抽调从事其他工作或行政管理工作连续在六个月以上时，无论职名是否变更，均按实际工作岗位进行统计。三、各生产组人员范围的具体职名详见附件四。 第 ...
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仍由原单位支付工资的人员。3．长期病伤假人员是指病假连续6个月以上的人员。包括6个月以上伤假、产假人员。4．援外及出国劳务人员是指支援外国 时期内生产的以货币表现的工业产品总量。工业总产值采用“工厂法”的原则计算，“工厂法”具有三个特点：一是工业总产值是以整个工业企业作为计算单位；二是同一产品的价值在 ...
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和法律依据，请求驳回。经审理查明，2007年6月20日，xx公司任命苟xx为该公司代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟xx在xx公司处 职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，职工患病停工治疗6个月内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟xx的劳动能力鉴定期间为: ...
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月22日，某某签署某某某佣金计划（中国区），该计划规定，销售主任连续三个月的月平均销售额未达到人民币200,000元，视为不胜任工作，公司有权作出 双方当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同、协议、工资清单、佣金计划、职位描述、病假单、业绩清单等证据予以证实，本院予以确认。针对某某能否就宁波某有限公司这单 ...
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2005年11月份到被告保安部工作，每月工作26天，基本工资为300元，每三个月考评一次，合格者基本工资每月涨50元，直到涨到800元为止。2007年 病假工资，每月为640元。由于原告在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。根据《中华人民共和国劳动法 ...
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，雇员进入大企业犹如捧上铁饭碗。 其三，雇员有6个月的等待期（Wartezeit），只有为本企业连续工作6个月以上的雇员才能享受解雇保护。等待期的计算以 劳动能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以 ...
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，雇员进入大企业犹如捧上铁饭碗。 其三，雇员有6个月的等待期（Wartezeit），只有为本企业连续工作6个月以上的雇员才能享受解雇保护。等待期的计算以 劳动能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以 ...
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个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 ...
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月计14个月，后欠2008年7、8、9三个月的养老金和医疗保险金，神马酒店未及时参加社会保险的做法是错误的。原告边庆军病假于2008年8月15日到期后 集团职工医院出具的“病伤娩休工证书”可以证明。但边庆军在请假手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以边庆军无故旷工为由将边庆军辞退也不妥，现 ...
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:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均应打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。第三条 员工的 以上初育为晚育。 五、病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限， 给予三个月到六个月的医疗期。 在公司工作 ...
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