依据3，渝劳社办发(2001)228号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》；依据4，《工伤保险条例》第14条；依据5，劳社部 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判长李远胜 审判员陈华 审判员田映鹏 二00六年十月十日 ...
//www.110.com/panli/panli_86227.html -了解详情
保障局有权依法对工伤性质作出认定。上诉人重庆市双桥区物资回收公司具有用工主体资格。被上诉人赵宗前与上诉人虽然未签订劳动合同，但被上诉人赵宗前在上诉人施工场地所 第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是 ...
//www.110.com/panli/panli_18543.html -了解详情
决字[2004]48号工伤认定决定书中，将原告认定为“用人单位”。原告不服，提出复议申请。重庆市劳动和社会保障局以渝劳社复决字[2004]142号行政复议决定书维持了垫劳社 对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈代忠去石谷子场， ...
//www.110.com/panli/panli_16940.html -了解详情
、原判认定的工伤保险待遇数额计算依据不清，适用法律上未明确适用《工伤保险条例》和相关民事法规的具体条文；2、一审主张被上诉人的工资、一次性伤残补助金、 审理查明：被上诉人姜必德于2003年10月到上诉人重庆市宏立公司承建的莲花宾馆工地做工，双方没有签订劳动合同，工资每天27元。2003年11月24日， ...
//www.110.com/panli/panli_16134.html -了解详情
重庆市第一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《关于修改〈重庆市工会条例〉的决定》修正)第一章总 则第一条为保障工会依法行使权利和履行义务，发挥工会在 权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第二十五条用人单位起草劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立 ...
//www.110.com/fagui/law_154984.html -了解详情
2011年12月9日以被告一再拒绝签订劳动合同存在过错为由解除同被告的劳动合同关系。针对上述纠纷，被告向重庆市某某区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，某某区仲裁委员会 规定执行，其丧失依法不承担支付梁某某未签书面劳动合同双倍工资责任的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html -了解详情
，梁平县国营邵新煤矿更名为重庆市邵新煤化有限公司，属重庆煤炭（集团）有限责任公司控股的具有独立法人资格的子公司。本院认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定 （集团）有限责任公司签订协议书的约定，第三人伍XX系原邵新煤矿已解除劳动合同的人员，不属于重庆煤炭（集团）有限责任公司应当接收的原邵新煤矿在册员工 ...
//www.110.com/panli/panli_48750721.html -了解详情
保障局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告均 上诉称：一审判决上诉人支付谭某某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第 ...
//www.110.com/panli/panli_43234175.html -了解详情
保障局为原告参加了工伤保险。期间，被告向重庆市劳动鉴定委员会申请对原告劳动能力再次鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告均 上诉称：一审判决上诉人支付黄某某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第 ...
//www.110.com/panli/panli_43233011.html -了解详情
违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假申请，用人单位 五金机电D区187号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，黄XX可以向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后 ...
//www.110.com/panli/panli_42511153.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务