用工单位或者雇主是否应该给予赔偿，学者和法官的看法不一。本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发，结合案例，对“雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工 深入研究，这对有效地保护劳动者的权利有着重要的现实意义。一、雇佣关系与劳动关系两者之间的关系雇佣关系主要是指受雇佣人与雇佣人约定，由受雇佣人为 ...
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确定伤残等级后，又按照人身损害赔偿的计算方法计算赔偿金，这显然矛盾的。因此，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的适用范围，雇员在从事被雇佣活动 雇佣关系中雇员在从事雇佣活动中受伤的伤残等级鉴定应当适用哪个鉴定标准呢？首先要搞清雇佣关系与劳动关系的区别。雇佣关系不同于劳动关系，雇工不同于职工。 ...
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因损失赔偿协商未果，原告诉至法院要求被告朱某、袁某承担赔偿责任。 二、本案的法律适用问题 从历史上看，雇佣关系与劳动关系区别并不大。而随着社会的发展、 没有规定的事项，仍可适用《人身损害司法解释》进行处理。 三、雇员上班途中受伤的性质认定问题 不管是《人身损害司法解释》还是《侵权责任法》，雇主对雇员致 ...
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。反之，则应当认定为承揽。雇佣关系中雇主的责任为无过错责任，对雇员致人损害的承担替代责任，对雇员自身损害承担赔偿责任；承揽关系中定作人的责任 及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议比较相似的，适用《劳动法》的规定处理。 5、委托代理关系与劳动关系的区分。 对于一些单位聘用业务员进行 ...
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解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 第91页[3]关怀主编：《劳动法》，第124页[4]王春英：《劳务关系与劳动关系的法律辨析》，载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森 ...
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中应慎重其应用条件以免被滥用而造成新的不公。考虑到惩罚性赔偿的传统适用条件以及我国目前的国情，笔者主张依据侵害客体的不同而区别适用，即在虚假荐证恶意侵害消费者 并列的一种社会关系；另一种观点则认为雇佣关系与劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系从属于雇佣关系。后者为学界的通说。本文为研究之方便，文中的 ...
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，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。从保护弱者 的因果关系，不能认定其是在从事雇佣活动，且雇佣关系与劳动关系系不同的法律关系。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。据此 ...
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的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内 、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成伤残、死亡。二、区别劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是，用人单位 ...
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股骨头坏死不能认定。但受伤出现疼痛，髋关节动能受限等症状与交通事故损伤有一定因果关系。郭留香的伤残为Ⅸ(9)级劳动能力部分丧失，部分护理依赖。原告郭留香自受伤 对受害人赔偿，而不判令承担连带责任，显然混淆了侵权人内部份额的承担与对外连带赔偿的区别，适用法律明显错误，应判令侵权人互负连带责任。二、肇事的 ...
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和劳动纪律等，否则按规定给予适当处罚的权利。因此，原告与李龙金之间的合作关系与劳动关系有本质区别，这正在于后者呈现出的相对长期稳定状态而前者具有临时性和 ，要求赔偿生活费、生活困难补助费没有法律依据，本院均不支持；要求赔偿的交通费、住宿费等金额不合理，不能说明是实际所需，本院酌情确定。综上，依照《中华 ...
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