雇佣关系与劳动关系赔偿的区别 -全站搜索

小议委托合同和雇佣合同的区别

竞合的现象，这给审判实务带来不便。本文试从基本概念入手，分析其特征，从法理上阐述两者的区别，以供在审判实践中予以参考。【关键词】委托合同雇佣合同区别一，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例研究》第七册， ...

//www.110.com/ziliao/article-143365.html -了解详情

从本案看雇佣关系、加工承揽关系及劳务关系的区别

提供劳务，被告按原告做工天数支付报酬，原被告间属于雇佣关系。原告在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-43432.html -了解详情

从本案看雇佣关系、加工承揽关系及劳务关系的区别

提供劳务，被告按原告做工天数支付报酬，原被告间属于雇佣关系。原告在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-39577.html -了解详情

承揽与雇佣的区别及责任承担

、何祖华应赔偿原告挖掘机修理费、拖车费、评估费合计6.18994万元及停运损失9000元。宣判后，被告郭宗寿、何祖华以与望城公司形成雇佣关系为由提起上诉。与郭宗寿、何祖华形成承揽关系而不是雇佣关系，理由在于：１.承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-376753.html -了解详情

从本案谈承揽与雇佣的区别

到何某应否承担赔偿责任的问题。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有：一、是否独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员在受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的 ...

//www.110.com/ziliao/article-43891.html -了解详情

从本案谈承揽与雇佣的区别

到何某应否承担赔偿责任的问题。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有：一、是否独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员在受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的 ...

//www.110.com/ziliao/article-40035.html -了解详情

该案是雇佣关系、承揽关系抑或是帮工关系

元给苏某平家属，包某等人没有赔偿。同月21日，受害人苏某平的亲属以苏某平与包某、苏某之间存在雇佣关系为由诉至法院，请求包某、苏某等人，但三者之间的法律特征有所不同，承担的法律责任也有区别。雇佣关系，是雇员从事雇主或者指示范围内的劳务活动，雇主支付劳动报酬的法律关系。承揽关系，是约定一方为他方完成工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-471492.html -了解详情

从一案看雇佣合同与承揽合同之区分

酒店人员还帮他扶椅子。综上，如果劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释作人承担损失，须独自承担责任。结合本案，李某就得自认倒霉了。四、结论：结合本案，比较雇佣合同与承揽合同的区别。从上面的材料我们不难看出，雇佣合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-332807.html -了解详情

浅论《农民工劳动合同法》的制定

能否按劳务合同处理，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份责任，对农民工造成损失的，应当承担赔偿责任。因为，正是由于用人单位没有依法与其雇佣的农民工签订规范的劳动合同，才导致事实劳动关系的出现。（二）农民工 ...

//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情

浅论《农民工劳动合同法》的制定

能否按劳务合同处理，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份责任，对农民工造成损失的，应当承担赔偿责任。因为，正是由于用人单位没有依法与其雇佣的农民工签订规范的劳动合同，才导致事实劳动关系的出现。（二）农民工 ...

//www.110.com/ziliao/article-190884.html -了解详情