人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或他人损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任 ...
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陈律师到庭参加诉讼。被告某某建设集团有限公司（即总公司）经人民法院依法传票传唤，拒不到庭参加诉讼，法院依法对其缺席审理。庭审过程中，原告为证明其主张，其 向原告发工资人，人民法院确认了原告与张某之间形成了雇佣关系，原告在工作中受伤，依法应当由雇主张某承担赔偿责任。《最向人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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责任大小的，平均承担赔偿责任。第二十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因 解释中也强调雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，发包与分包人所发包或分包的业务的雇主没有施工资质的也应承担连带责任。故，本案不能一味的由一方 ...
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单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主，而不是劳动者本人。同样，在驾驶员在执行单位 非垫付责任。换言之，与驾驶员存在劳动(劳务)关系是车主承担赔偿责任的前提，而非是承担垫付责任的前提。《道路交通事故处理办法》第三十一条作了明确规定了“ ...
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雇佣人是以雇佣人的名义对外从事活动的，雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 ，以自己的名义完成工作的，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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，江某是雇员不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第二种观点 ，而李某无过错，故江某应承担赔偿责任。 第三种观点认为，本案中李某与江某之间的关系是雇佣法律关系，李某是雇主，江某是雇员，其责任划分应是 ...
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人不能赔偿的范围内承担连带赔偿责任。其二，如果挂靠人不需以挂靠单位的名义经营，被挂靠单位仅收取管理费承认车辆的挂靠关系而不支配车辆的营运，但不尽安全 赔偿事由的，依照《国家赔偿法》规定处理。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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雇佣人是以雇佣人的名义对外从事活动的，雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 ，以自己的名义完成工作的，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位或雇主，而不是劳动者本人。同样，在驾驶员在执行单位职务 而非垫付责任。换言之，与驾驶员存在劳动（劳务）关系是车主承担赔偿责任的前提，而非是承担垫付责任的前提。《道路交通事故处理办法》第三十一条作了明确规定 ...
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法律若干问题的解释》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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