营养费660元、残疾赔偿金34 856.4元（5622元/年×20年×31%）、精神损害抚慰金10000元，合计209 146.83元，由被告王X林、李X玲 劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中 ...
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精神损害赔偿金30000元等，合计464250元并承担本案诉讼费。为证明自己的主张，原告葛甲举证如下：1、宁某市中级人民法院（2009）浙甬民一终字第1050号 人身损害。综上，本院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ...
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月16日21日许摔伤，并不是在执行康某某安排的劳务，不是在雇佣活动中受伤，康某某不应承担赔偿责任。诉讼中，为支持自己的诉讼请求，原告向法庭提供了 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ，某公司与舒某为此签订了临时劳动服务承包协议。协议约定：舒某在完成工作时，可以自己完成，也可以请人完成。协议签订后，舒某聘请了舒某等 ...
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城镇；对第18号证据提出异议，认为黄久长已被追加为本案的被告，其证言内容存在为自己推脱责任的可能，证言真实性存疑，且其未到庭参加诉讼，不能作为定案 的重大过错所造成。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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是因其饮酒后作业，未注意安全义务，其损害后果应由自己负担。原告要求精神损害赔偿无法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告丙辩称，其与被告某某在 解释》的有关规定，对这两者同时支持并不矛盾和重复，并不具有排斥性。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员要求雇主赔偿的权利是基于宪法和法律赋予劳动者的劳动 ...
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侵权人的身份而免责。 被告刘强辩称，自己作为王雷的雇工，虽然说对事故的发生承担全部的责任，但此种责任应该是一种对外责任，即对事故相对方的 一起雇佣关系纠纷。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇员在从事雇佣活动中致人损害和自身遭受人身损害的赔偿责任问题做出了规定，雇员在从事 ...
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发生死亡结果的。而依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 所记载的客观事实于不顾，并通过讲述一些莫须有的事实，把自己说成大善人，还用恶言对亡者的家属进行中伤，这无疑是往伤口上撒盐，再次刺痛亡 ...
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指具有过错应当分担责任的提供劳务者（雇员）自己。 （一）提供劳务者受害赔偿责任的积极主体 1、接受劳务者（雇主）责任主体的确定 《解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从法律规范上看，接受劳务者（雇主）是提供劳务 ...
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规定中，也没有规定为侵权连带责任，而是规定了替代责任或者行为人自己的责任。[xv] 我国《民法通则》为什么这样规定，我认为其理由有以下几点： 第一，侵权 责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ...
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