签了公司的就业协议（两方），写明违约金是3000，但是还没签三方，也没接受过公司的任何培训，需要支付违约金吗...
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找他们要，他们说：你既然不交100钱，你就不能拿走协议。 3：当时他们口头承诺的是先免费培训，最后就业后在工资里每月扣取培训费我才签的协议（定向培养服务协议） 我也认为，有可能遇到骗子了。所以我不打算去接受培训，那么在没接受培训的前提下，是否需要支付其所为的违约金？或者会不会被追求其他可能的法律责任？...
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本人是2013应届毕业生，与单位签订就业协议，单位已签字盖章，但我本人没有签字，学校也只是在推荐表和三房协议分发的时候盖得章，签约单位说要将我的资料投递给人才市场，也就是说我就是他们公司的一员，这种情况下，如果我不愿意签了，是否构成违约？是否需要支付违约金？...
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本人2013应届毕业生，与单位签订就业协议，单位已经签字盖章，本人未签字，学校也没有鉴定盖章，如果现在不签，这种情况是否构成违约？是否需要支付违约金？咨询学院说该协议已经生效，但是学生本人都没签字。麻烦解答一下，谢谢！...
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是对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 而享受的权利太少，这需要求职者仔细权衡，常见的陷阱有：违约金约定太高，有些用人单位利用求职者特别是职专（高）毕业生急于就业的心理，无故高额约定违约金 ...
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威胁，刘某为了顺利拿回20,000元血汗钱，迫不得已和A公司签订了竞业限制补偿协议。刘某离职不久，A公司就发现刘某设立了新公司B，B公司经营范围 3、如果发现员工违反了竟业限制，公司要求支付违约金的同时，可以要求员工继续履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业限制补偿呢？ 根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。[i]3、利用再就业招聘作秀。有的企业将招聘市场当作秀场，再就业招聘 很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间 ...
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，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位为劳动者提供费用进行过专业技术培训，二是违反竞业 用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身权益的法律武器。大学生作为将来市场就业的主体，必须了解这些新规定，才能 ...
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工作和永久性市政设施建设和其他工作，包括：①安置受建设影响的居民和其他人，拆除需要建设供水工程的场地上的任何建筑物或障碍物；②供水工程建设所需的临时或永久用电 日或最终完工日延误，则乙方必须按元人民币/日向甲方支付预定违约金直至开始运营日或最终完工日或本协议终止日（以先发生者为准）。甲方获得这些预定 ...
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工作和永久性市政设施建设和其他工作，包括：①安置受建设影响的居民和其他人，拆除需要建设供水工程的场地上的任何建筑物或障碍物；②供水工程建设所需的临时或永久用电 日或最终完工日延误，则乙方必须按元人民币/日向甲方支付预定违约金直至开始运营日或最终完工日或本协议终止日（以先发生者为准）。甲方获得这些预定 ...
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