，原审法院予以驳回；刘××的抗辩理由成立，原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第(二)项、第八十二条 ，即16 995元(1545元／月×11个月）。湖南×××××××餐饮管理有限公司主张刘××存在恶意致使双方未签订书面劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采信。二、 ...
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了诉讼，本案现已审理终结。原告上海**有限公司诉称，案外人上海九**有限公司（以下简称**餐饮）于2007年4月间处于筹备成立期，正式成立后经营地设于上海市淮海中路 ，其不接受原告的诉请。诉讼中，被告向本院提供了劳动手册、其与**餐饮签订的书面劳动合同，证明其自2007年4月29日至原告处工作的事实。 ...
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支付赔偿金等人民币13万余元的诉讼。近日，上海市静安区人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系 该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮公司辩称2011年1月中旬，公司所经营会所因工商局要求，停业整顿三个月， ...
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支付赔偿金等人民币13万余元的诉讼。近日，上海市静安区人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系 该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮公司辩称2011年1月中旬，公司所经营会所因工商局要求，停业整顿三个月， ...
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进经贸有限公司职员，住大连市解放路724-5-1-4-2号。被上诉人(原审被告)北京市九头凤餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区白家庄路甲2号。法定代表人石送军，该公司执行 ：1．本案侵权主体是尚未与上诉人解除劳动合同关系的三位高管人员及由其成立的与上诉人经营范围相同的餐饮公司，侵权行为是由上述主体实施的 ...
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文某某于2009年8月通过湘潭市劳动局组织的招聘会进入被告湘潭某某餐饮有限公司工作，当时没有签订劳动合同，双方口头约定月工资1800元，同年11月原告升任行政总厨 的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活生活护理费。 ...
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贾某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付贾某某2010 对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此， ...
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潘某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付潘某2010年 故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此， ...
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张某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付张某2010年 故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此， ...
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某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额447.36元。四、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内支付乌某某2010 对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此， ...
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