我是新进厂的员工，公司给我们试用期为三个月，期间表现优秀的可以提前两个月转正，但是试用期的双休日加班费和平时一样为9.9元.底薪是1150我不知道为什么双休日不给200‰的加班费.公司属于广东省珠海市的《安联锐视》。请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-893289.html -了解详情
和公司签署劳务合同后公司没有按照合同履行并且没有给员工缴纳社会各类保险，没有加班费，并且乱罚工资。辞职后不结算工资，想提起诉讼，咨询一下您。当初签订了劳动 ，而且薪资待遇合同有提成，公司因矿工三倍罚款但是员工入职没有人给说这些公司制度啊，等我辞职完了结算工资的时候给我说罚款了还有没有算加班没有算提成...
//www.110.com/ask/question-864409.html -了解详情
公司由于生产需要,为了节省加班费,而要求员工周末上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,员工请假也是要员工用加班的时间来补齐请假期间的正班,这样是否是合法的,谢谢我们公司是在深圳的...
//www.110.com/ask/question-575561.html -了解详情
是没有什么问题的，但是在给员工的工资条上却没有显示加班费，工资条有的列明说是基本工资，有的列明是月薪。 公司存在以下不规范：一是没有把双方约定 而产生法律风险时很难补救，结果也就可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还 ...
//www.110.com/ziliao/article-225076.html -了解详情
在厦门一家广告公司工作的员工，今年6月13日上班到9月30日离职，发工资时是同事代领的。之前老板说好的话费补贴不给我算，加班费也没有算，打电话过去 而且是公司和个人各交50%（这个我是申请直接用现金方式在工资中领取），公司所有员工的工资都是以现金方式领取的。 我想知道我要怎么样才能要回我应得的回报。 ...
//www.110.com/ask/question-1999223.html -了解详情
％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， 这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的 月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html -了解详情
是加班奖金），但实施上平时工资上调也一直是以奖金名义，而不是上调基本工资。请问这种情况怎么才能把加班费要回来？可以申请劳动仲裁吗？另外，以发放奖金代替增加基本工资来给员工涨工资这种做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2717038.html -了解详情
，有保存工作期间工单记录。后与单位协商未果，写了一份因无法忍受单位长期连续让员工加班，不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知，单位相关领导拒签，后在单位诱导，威胁的情况下，写了一份因个人原因无法继续工作的辞职报告，仅此一句话。请问这样的情况能否维权 ...
//www.110.com/ask/question-2503735.html -了解详情
进来我们单位人员的编制严重不足，员工每天一个人干俩个人的活，而且单位强制取消了员工的公休，不给补休也不给补贴。单位不想办法解决缺人问题，反而强制员工加班《三小时到四个小时》，而且没有加班费，不加班还要扣钱。我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1910501.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务