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主管的劳动工作主要有三个方面:一是建立社会保险制度,管理社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;二是发展社会福利事业 号)中明确指出:“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用 ...
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权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给 劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条:“用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《工伤保险条例》 ...
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洪魁对此提出异议,认为中原航空公司支付的相关费用,发生于双方建立劳动合同关系之前,本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾洪魁在该 河南分公司,该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立的 ...
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庆莲在再审中既不愿提供被申请人请求提供保存在其处的证据,亦未能提供其他新的证据,否定其自二审诉讼以来所一直确认的原各审判决查明认定的事实 范围和数额处理的问题,原再审判决认为劳动者用人单位劳动关系一旦成立,双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系,这种关系有别于当事人法律地位完全对等的民事合同关系 ...
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用工主体资格,不能与其雇请的民工建立劳动关系,又因恒通建司第八分公司不具有法人资格,因此被告认定赵万祥等民工恒通建司具有事实劳动 经营(生产)时……凡发包给不具有用人主体资格的其他单位或自然人的,其他单位或自然人使用的人员发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件 ...
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,征询何国强是否愿意前往钻石公司工作。何国强表示愿意到钻石公司工作,钻石公司建立劳动关系,但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见,何国强未钻石公司 劳动关系已经转移至钻石公司,但上述有关证据并无何国强的签名确认,也没有其他证据表明上述劳动关系的转移已得到何国强的确认。本院认为:本案属劳动争议纠纷 ...
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解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此,不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者,只要能认定建筑施工企业存在事实劳动关系,即使不符合工伤认定条件,不 组织或自然人招用的劳动者,从法律就推定为建筑施工企业建立了事实上的劳动关系,由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时,一旦 ...
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6日通过某某快递邮寄给某某公司。由此可认定某某公司已朱某建立劳动关系,不因双方未签订劳动合同而否认劳动关系的成立。因某某公司在录用朱某作为驾驶员教练时未 项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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虽然原告未给被告安排工作岗位,但被告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利,被告长期处于待岗状态,并未在原告处实际工作。双方于2005年 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定,判决如下:一 ...
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因此无权索要工资。 【裁判要点】 法院经过审理认为,劳动者单位建立劳动关系,付出劳动,应当从单位取得相应的劳动报酬。本案中,恒紫金公司承认小刘于 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。 2.《中华 ...
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