),合计130 515元。另查明,2010年10月28日,巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时,被告在巫山县 补偿金22 080元的主张,本院认为,本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系,劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中,被告 ...
//www.110.com/panli/panli_43077273.html -
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),合计121 683元。另查明,2010年10月28日,巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时,被告在巫山县 补偿金13 248元的主张,本院认为,本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系,劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中,被告 ...
//www.110.com/panli/panli_43076798.html -
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,合计130 515元。另查明, 2010年10月28日,巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时,被告在巫山县 补偿金22 080元的主张,本院认为,本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系,劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中,被告 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2009年12月31日出具超时未审结案件证明书。另一审查明,联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》载明 和用工单位的各项规章制度,故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当,上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而 ...
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(终止)劳动合同证明书一份,用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议,但认为当时是双方协商一致解除劳动关系;6 支持。原告以被告个人能力为由,提出与被告即日解除劳动关系,根据劳动合同法的相关规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个 ...
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劳动合同,并领取了相关的经济补偿金、生活补助费和下岗基金,被告单位与张某某、周某某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议,不违反法律、行政法规 买断解除劳动合同后按法律规定,要办终止解除劳动合同证明书;要办社会养老、医疗保险关系转移、档案手续;要赔偿经济损失,以上县农行没办没转没赔。法律 ...
//www.110.com/panli/panli_28844757.html -
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20日在焦作市人民医院住院,花医疗费5064.37元。本院认为,本案属于因用人单位与劳动者解除劳动关系后,因用人单位未办理劳动者档案转移,劳动者要求用人 ,按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定 ...
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广恩应享受6个月失业金待遇,因强盛公司未按法定程序为王广恩出具“解除劳动关系证明书”,造成王广恩失业金未能领取,对该项损失,强盛公司应予以赔偿。6 通过劳动行政部门解决。关于医疗费、医保金及医保滞纳金的问题。因王广恩的所在单位已经整体参加社会统筹保险,故,补缴及赔偿社会保险费的请求,不属于劳动争议案件 ...
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解除劳动关系情形下,只有第26条、27条规定:用人单位解除劳动关系,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或提前30日向劳动者说明情况,而其它条款如第24条 终止劳动关系。虽然在《解释》(二)之前的劳动法规政策中,有用人单位应当向劳动者出具解除、终止劳动关系的证明书(见劳动部劳部发(96)354号《关于 ...
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享有各项社会保险待遇错误:因被告从1997年2月至今没有向原告单位尽过劳动义务,已与用人单位脱离劳动关系;六、被告因病经请示领导同意治病不属实,仲裁不 焦点为:1、原、被告之间是聘用干部关系还是职工关系?2、双方是否已经解除劳动关系?3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据,是否 ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html -
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