中，许多劳动者因用人单位没有与之签订书面的劳动合同而使得自身权益无法得到有效保障的缺陷。 3.我国劳动法在劳动关系建立方面对合同的签订没有完善的规定：第一，没有规定与 第1条第1款解释，一般是指雇工在7人以下的个体工商户。但在具体认定上，对该个体工商户是否必须以雇工在7人以下为条件，我们认为只要有雇工 ...
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挂靠单位的名义签订的承包合同的诉讼主体问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第43条个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠 合法； （3）审查当事人的意思表示是否真实； （4）审查合同是否履行了法定的审批手续。 （二）影响建设工程合同效力的情形 根据《司法解释》第一条 ...
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挂靠单位的名义签订的承包合同的诉讼主体问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第43条“个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠 合法； （3）审查当事人的意思表示是否真实； （4）审查合同是否履行了法定的审批手续。 （二）影响建设工程合同效力的情形 根据《司法解释》第一 ...
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决定。陈文华仍然不服，遂提起行政诉讼。当事人争议的焦点在于：上诉人与原审第三人是否存在劳动关系以及被上诉人市劳动局作出的(2006)12－083号工伤认定 境内的各类企业、有雇工的个体工商户。其次，用人单位和劳动者之间应当形成规范的用工关系，即劳动关系的双方建立有相对稳定的合同关系，劳动者要从事用人 ...
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，双方成立劳动关系的基础都不存在，仲裁委认定双方存在事实劳动关系过于勉强。由于原告是个体工商户，在第三人未完成机械设备交付使用义务之前，按照《股份确认书》的约定第 合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《 ...
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，依据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第43条：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在 细节： 本案的几个合同文件，主要是三建公司与舒伟国等签订的文件盖印时间与签署的日期不符。这就产生一个问题，即这一文件是否有效？法院的观点 ...
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彭朝明不服一审原判决上诉称： 1、程序不公，程序公正是实现实体公正的有效途径，实体的正义只有通过公正的程序予以保障。上诉人于举证期限内提交了证据 工资、退还电话费押金；二是被上诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同。关于争议的第一焦点，根据彭朝明的个体工商户营业执照副本记载：（时间、范围）， ...
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的用人单位为中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从《条例》 劳动关系且劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系，一般以是否存在劳动合同为表征。但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有 ...
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使得劳动争议纠纷逐年增多，并呈现出了民营企业、私营企业，甚而个体工商户参与到劳动争议纠纷当中增多、而且普遍是涉及个别劳动者的社会保险、工资问题，和外来务工人员尤其 书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易 ...
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的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从《条例》 关系且劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系，一般以是否存在劳动合同为表征。但是，由于各种原因，用人单位尤其是非国有 ...
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