月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。本案中，汤某所在企业仍然沿用《劳动保险条例》 ...
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施行的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育 ，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 1994年《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度， ...
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，由社会保险经办机构予以追回。第十一条 女性从业人员生育同时符合难产和多胞胎生育条件的，增加的享受生育津贴天数累计计算。条例所称难产，是指 条 机关事业单位中财政全额供养的参保人享受产假及计划生育手术休假期间，其生育津贴由社会保险经办机构按规定拨付至同级财政部门。第十三条 因生育或者计划生育手术 ...
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保险待遇第十二条 用人单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由医保中心根据国家和省规定的产假期限，以女职工生育前当年本单位职工基本 6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天；(五)难产的，增加产假15天；(六)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；(七 ...
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按照有关病假待遇和基本医疗保险规定办理。第十三条女职工生育产假为90天(含产前休假15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个， 和社会保障经办机构一次性支付给职工本人或直系亲属。第十五条个人虚报冒领产假期间工资和生育医疗补助的，由市劳动和社会保险经办机构责令退还冒领的全部金额，社会保障 ...
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天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第 ...
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基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集。生育保险费以用人单位上年度职工月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。第八条用人单位 职工基本医疗保险基金存款利率规定执行，生育保险基金不计征税、费。第十条生育保险产假：（一）女职工生育产假为90天（其中含产前休假15天）；（二） ...
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城镇职工基本医疗保险基金存款利率规定执行，生育保险基金不计征税、费。第十条 生育保险产假：(一)女职工生育产假为90天(其中含产前休假15天)；(二)女职工 生育保险己享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。第二十一条 女职工在生育过程中发生死婴情况，仍享受 ...
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。 《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日 国务院颁布） 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育 至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 這條規定讓我有些迷惑，請相關解答律師給予合理解答，我是否可享受 ...
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