二、即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一) 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人” ：证据一《关于归还被扣证照及公章等物品的申请》，证据二《调取证据申请书》，证据三《收条》，证据四《请求归还被扣证照、公章等物品》， ...
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忠以安阳师范学院为被申请人，向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认人事关系，办理退休手续，安阳市劳动人事争议仲裁委员会未作出处理。安阳师范学院前身系 在1989年即未在原安阳师范专科学校工作。2007年，张晓忠的申请经仲裁不予受理后，张晓忠向法院起诉要求安阳师范学院为其安排工作，该请求 ...
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被停发，但之后到2010年6月前原告从未提取过工资，原告于2009年7月申请仲裁前去查询才知工资被停发；4、车棚款及煤气、暖气集资款票据一组，证明原告 赵久红于2005年写的；7、原告的仲裁申请书一份，证明原告申请仲裁时已超过仲裁时效；8、新乡市人事争议仲裁委员会应诉通知书一份。经庭审质证，被告对原告 ...
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未提出异议。2011年9月6日，唐春美向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请书，请求：1、武冈市工商行政管理局支付自1995年以来的 的仲裁超过期限为由，作出不予受理书面裁决、决定或通知的，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。判决：驳回唐春 ...
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却并未购买。原告于2011年5月26日向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“万州仲裁委”）申请仲裁，因被告提出管辖异议移至重庆市巴南区劳动 3150元。2011年11月8日，该委以巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书裁决驳回原告汪***请求。原告汪***不服，遂向我院诉请如上。以上事实， ...
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却并未购买。原告于2011年5月26日向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“万州仲裁委”）申请仲裁，因被告提出管辖异议移至重庆市巴南区劳动 3150元。2011年11月8日，该委以巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书裁决驳回原告汪***请求。原告汪***不服，遂向我院诉请如上。以上事实， ...
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达成一致意见，分别发放经济补偿金10710元和9350元，被上诉人已经签字同意，双方不存在争议。三、原审判决支持被上诉人请求赔偿社保费之诉请，是不当的。原审判决对 人蔡德洪、兰丽梅答辩称：一、答辩人在2011年2月14日向福安市人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2011年2月22日该委以本案不属于人事 ...
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开始走上依法维权之路。3月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁 不足，不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请，且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被申请人单位、爱厂如家的意思，所以，认为继续维持双方的 ...
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，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今 ...
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，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今 ...
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