，严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买工伤保险和社会养老保险，造成原告 的工伤待遇低于实际依法应享受的工伤待遇，但该调解协议是在双方当事人合法自愿的情况下达成的，且已全部履行完毕，故该调解协议应依法受到法律保护。劳动争议 ...
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了正常劳动，原告按月给被告支付工资，双方形成了事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，应支付自用工之日起超过一个月未满一年期间（2009年10月 共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一 ...
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拒绝修改，自己未曾多看，从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别或即 开业经营同类业务。那么，如果员工在职期间有上述行为如何处理？劳动合同法下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法 ...
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劳动立法不完善。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确规范，具体法律责任也多存有遗漏，配套法规不健全 劳动争议事前调整就是工会依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪监督 ...
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而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子科技公司 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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机构分别规定为劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。本文为了保证对劳动派遣的正确理解，还是采用劳动派遣一词，无特殊说明的情况下，所使用的劳务派遣和劳动派遣是 肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作，但双方未形成事实劳动关系。现原告以与被告存在事实劳动关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与 ...
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签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁建伟与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。梁建伟系1971年7月进入 员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除 ...
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签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁宝森与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。梁宝森系1977年8月进入 员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除 ...
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签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈志伟与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。陈志伟系1993年6月进入 员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除 ...
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签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈顺荣与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。陈顺荣系1982年6月进入 员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除 ...
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