费、烤火费2880元、年终奖5000元、交通费补贴8400元；支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费6198.00元;补办1998年5月1 承担相应的法律责任。张邦林领取补偿款后又以桐君阁公司未足额支付因解除劳动合同关系的相关费用于2008年元月15日向重庆经济技术开发区 ...
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《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天，国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护职工合法权益成为主流现象，但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 ...
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《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天，国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护职工合法权益成为主流现象，但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取措施。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 ...
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、解聘通知、银行付款凭证、《企业实行其他工作时间制度的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明 工作中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工资，应予支付。原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工资，被告应补足差额部分。 ...
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控股企业负责人的薪酬应当与企业职工平均工资保持适当比例，具体标准由市人民政府确定。第十六条用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠 支付工资，以及延期超过二个月的，视为无故拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，以及不履行劳动报酬、经济补偿调解协议书的，职工可以依法向 ...
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。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资，但被告未足额支付双休日及国定节假日加班工资。原告离职前十二个月的平均工资为1,666.40元。 月原告的平均工资为1,304.42元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（ ...
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年6月至2008年1月，被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。2008年4月28日，原告申请仲裁， 一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济补偿金。由于被告一未 ...
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月份工作了23天，且已领取加班费。原告称其实际加班3.5天无事实根据，其要求支付加班费和未足额支付加班费加付赔偿金的诉讼请求法院不应支持。2、 工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994 ...
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，艾麦公司长期安排林丽在双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用艾麦公司承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此， 经济补偿金、加班工资等请求”。 林丽对艾麦公司在节假日支付一定加班工资表示认可，但认为没有足额支付加班工资。林丽在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月 ...
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了三个方面，一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。企业违反本法规定，未提取或未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门 ...
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