权、利。劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。在企业内部打破工人与干部的身份界限，统称“企业职工”。打破干部职务终身制，实行能上能下的企业干部聘用制 5、企业经过优化劳动组合后的富余人员，以企业内部消化为主。可发展第三产业、厂内培训、离岗退养、厂内待业等。在厂内待业满半年以上仍未被组合的， ...
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保持其职业的相对稳定；富余人员以企业内部消化为主，社会调剂为辅，通过内部调节，实行厂内培训、厂内待业、离岗退养、厂际交流和自谋出路等发展第三产业 上级主管部门核定的考核经济指标的基础上，给予这些企业一定幅度升级面(具体办法另定)，以提高这些企业职工的生产积极性。 三、改革社会养老保险制度(一)积极推动 ...
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企业上市，降低国有股权的比重，实现投资主体多元化;鼓励国内外企业和民营企业参与国有企业改革，鼓励国有企业职工出资入股进行改制，通过多种形式加快国有股权的合理流动 原则，鼓励股权相对集中，优化股权设置，建立企业内部职工股权流动机制，完善法人治理结构。职工入股改制的国有企业，职工自愿出资入股，且占股较大的 ...
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四十二条'医改方案”及本实施细则中所讲在职职工，均包括不符合国家文件规定而由单位自行批准的“内部退养”、“提前退休”等人员。 第四十三条本实施细则由 。财政部门应按医疗保险基金经办机构提出的拨款计划，及时审定拨付医疗保险费。企业及差额拨款事业单位、自收自支事业单位，须在规定时间内按时缴纳医疗保险费。对 ...
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再就业服务中心。已经提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动 社会统筹和个人帐户。社会保险的待遇按我省规定执行。再就业服务中心用于下岗职工基本生活保障和缴纳社会保险的资金来源，采取'三三制'的办法解决，即财政预算安排三 ...
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，用于弥补亏损；属于经营性亏损，亏损额允许单独挂帐，由兼并企业分期消化。短期内难以消化的，可实行内部单独核算、自计盈亏；为处理积压而降低销售形成的亏损 企业财产。任何人不得盗窃、毁坏、哄抢、私分、隐匿、无偿转让企业财产。第二十条停产整顿期间，企业职工只发基本工资；三个月仍不见好转的，工资应适当下调； ...
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国家规定，发放一次性补偿金。第三条企业改制时，男职工超过55周岁，女职工超过45周岁的，实行企业内部退养，由改制企业按不低于城市最低生活费的标准，按 分三年分期分批接管学校固定资产和符合条件的教师，教育经费由各级财政给予拨付。企业所办医院按属地原则政府扶持，创建社区服务机构。其他服务机构要创造条件，走 ...
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企业主管部门备案，可实行有限期的放假，放假时间一般不超过１年。放假期间由企业发给生活费，生活费标准在略高于本办法第五条规定标准的前提下，由企业自定 享受所在岗位的工资待遇。确实难以安排的按企业内部退养处理，工资待遇按国家有关规定执行。第十一条企业富余职工在企业内部待业和培训期间，仍可享受国家规定的各种 ...
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规定数额的70％的，可以办理注册登记。安置富余人员达到本企业职工总数60％以上的劳动就业服务企业，其注册资金达到规定数额的一半的，准予注册登记，核发法人 能辞退职工，应从清理维护费中拨款开办劳动服务公司予以安置，并从其收益中列支这部分职工的各项费用。离岗退养职工所需的费用在清理维护费中列支。由企业办理 ...
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或因工负伤致残的。(三)长期患有严重疾病不能再就业的。对转到社会待业的职工，劳动就业服务机构应按规定发给待业救济金。第十条 因工致残而不能竞争上岗的 所在岗位的工资等遇，确实难以安排的按企业内部退养处理，工资待遇按国家有关规定执行。第十一条 企业富余职工在企业内部待业和培训期间，仍可享受国家规定的各种 ...
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