没有办理任何请假手续，在单位通知其上班后仍不上班，在此情况下用人单位作出旷工违纪解除，程序合法，事实清楚，上诉人 就此第一条上诉认为用人单位解除错误显然不能 下，大刘煤矿应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何莲 花要求的赔偿金，不同于劳动合同法第八十五条规定的 ...
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思想的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工，树立枣矿集团公司的良好形象。第五条实行准军事化管理，必须做到严格执行，严格管理，长期 与物质奖励。第七十二条对违反本细则条款的单位或个人应随时给予批评教育或经济处罚等处理。经济处罚视情节及认识态度，处_______元——_______元罚款。对 ...
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竞合问题的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《 到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日 ...
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应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人 教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 ...
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五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，但被告始终没有正式下文通知原告 共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《 ...
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按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定 ，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、长沙万代广场物业发展 ...
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能承担不利后果。因此，原告万代物业公司单方解除劳动关系应依法支付被告席某相应的经济补偿金及2007年11月、12月工资4000元，因被告王勇全自1996年11 《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建某统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建某城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规 ...
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代表）应围绕用人单位的中心工作，组织职工开展以技术比武、劳动竞赛、发明创造、合理化建议等内容的经济技术创新活动。 其他约定：________________________________________ 第九章 职工奖惩 第五十二条 用人单位有权依照法律、法规和用人单位依法制定的内部规章管理制度， ...
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五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人 共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《 ...
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旷工、不在岗为由辞退被告向某某，但并未举证被告向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任 年2个月，经济补偿金应为14 400元（1800元×8）。 关于社会保险费的补缴，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险 ...
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