资源和行政后勤工作，原告是人事主管，负责考勤表和工资表的制作。2012年9月30日，原告与被告解除劳动关系，原告离开被告单位后，与被告引发了劳动争议。 在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于 ...
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1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件下支付何等性质的 从形式上、内容上相互印证、互为补强，可以作为定案依据，能够证明被上诉人与上诉人约定兑现20000元奖金的事实。被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司虽辩称QQ聊天 ...
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良川在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱良川 条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原、被告解除劳动关系。二、被告驻马店市爱家量贩有限公司退还原告朱良川员工保证金1000元。三、被告 ...
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，则试图超越就两种关系所存在的传统观点，提出了另一种统一两种责任的设想，即合同责任的特殊性应当仅限于尊重合同的要求，亦即有关事实的认定，应以 在合同目的是提供安宁和快乐的享受、解除痛苦或烦恼、违法合同带来的生活上的不便直接造成的精神痛苦的三种情况下，可以给与精神补偿。[41] 美国合同法在违约同时- ...
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的表述是没有区别的。 那么，既然人的尊严条款同时具有宗教和哲学依据，他们之间处于何种关系呢？从制宪史来看，立宪者意识到哲学和基督教神学的背景，但有意 谈话，往往都是非常私人化的。[41]在这些情况下，只有在有关情况表明有关谈话很有可能涉及所犯罪行时，才可以进行窃听。[42]此外，窃听必须限于此类谈话的 ...
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日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元； 了被告的证据，故本院对原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法责任。如依原告 ...
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卧龙支行遂更名为中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行。原审法院认为：农行卧龙支行在与季士刚劳动合同关系存在的情况下，仅依据对季士刚的单季度的劳动业绩 导致错误裁判，损害上诉人合法权益。农行卧龙支行答辩称：一、原审认定事实正确。1、双方之间的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的劳动管理 ...
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南阳卧龙支行。原审法院认为：农行卧龙支行在与王勤政劳动合同关系存在的情况下，仅依据对王勤政的单季度的劳动业绩考核结果，将王勤政推入内部劳动力市场， 必然导致错误裁判，损害上诉人合法权益。农行卧龙支行答辩称：一、原审认定事实正确。1、双方之间的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的劳动管理 ...
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，则试图超越就两种关系所存在的传统观点，提出了另一种统一两种责任的设想，即合同责任的特殊性应当仅限于尊重合同的要求，亦即有关事实的认定，应以 在合同目的是提供安宁和快乐的享受、解除痛苦或烦恼、违法合同带来的生活上的不便直接造成的精神痛苦的三种情况下，可以给与精神补偿。[41]美国合同法在违约同时-造成 ...
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则试图超越就两种关系所存在的传统观点，提出了另一种“统一”两种责任的设想，即合同责任的特殊性应当仅限于“尊重合同”的要求，亦即有关事实的认定，应 在合同目的是提供安宁和快乐的享受、解除痛苦或烦恼、违法合同带来的生活上的不便直接造成的精神痛苦的三种情况下，可以给与精神补偿。[41]美国合同法在违约同时- ...
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