，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆甲 原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...
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，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某 判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...
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，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某 判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...
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，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢甲 原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...
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不具有关联性；7、2008年7月2日18点37分季**（被告员工）发给Hegarty, Peter J（即彼得，系被告亚太区经理）的电子邮件及翻译件；8 可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能胜任工作；其次，原告已接受**上海公司安排的两次绩效提升计划表明该 ...
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立即喝住我，将我带到他的办公室，让我把书包放在他办公室的柜子里，说是要给我安排工作。他拿出了一叠传单，让其中一个业务员带着我出去熟悉熟悉环境。我随着业务员出门 很快，邹虎的谎言就不攻自破了。夏海健他们来到流塘找我，说刚才去过公司要钱，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元， ...
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处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3．请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准 办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因 ...
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。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条 请假办法：1．公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准 或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月补休；如确 ...
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休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的 表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的 ...
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，余华江系根据友兴达公司统一安排参加员工聚餐，因无意识的饮酒引发呕吐物堵塞呼吸道并最终窒息死亡，符合《工伤保险条例》规定的因工作原因遭受事故伤害的情形，依法 认定事实清楚，适用法律、法规正确，本院予以维持。余建育、房娇玲的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一 ...
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