无非就是想让我和那些领导打好关系，我当时只是无奈的笑笑，没有再多说什么。 可是一切都出乎意料，上个星期四老总突然带警察来把新总监抓走了，具体什么事情 没有离职证明也很难裁定。 继续回到劳动监察大队。 说明情况，接待人告知无法介入，因为公司的老总完全可以不承认辞退我的事情，我说录音有的，他说这个仍然无法 ...
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多见，各国对雇主解雇工人都作了严格的限制。法国规定，企业只有在以下两种情况下才可以解雇员工：一是“重大过失原因”，即雇主必须提供充足证据证明员工犯有重大 将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者的利益，但原因是什么？是证明有的专家所言的劳动合同法标准太高， ...
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方法和管理经验，使酒店的管理不低于国内同类酒店的管理水平，并尽快培养当地干部和员工，进入酒店管理各级领导层；5．负责编制和健全酒店的各项规章制度；6．利用集团优势 一年一次提用，也可以分月提用。更新添置项目所需资金在经营成本列支。 第二十一条管理公司认为需要时，有权根据实际情况用更新基金更换、添置酒店 ...
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有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资） 的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资： 指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧 ...
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先后已经有8位员工被陆续辞退。[22]也许有人会说，裁员潮只是《劳动合同法》生效前出现的短时现象，等到该法正式生效后，这种现象就可以避免了。事实上， 能找到即便有胡搅蛮缠嫌疑但从法律法规上看却无懈可击的理由。在这种情况下，必然要有一部分员工倍感冤屈和憋屈，成为吃了黄连的哑巴。[23]总之，无论设置多么 ...
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个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下 ，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有 ...
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通金经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身 ，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由 ...
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁 不平等一方面是因为劳动力供需状况决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人 ...
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金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除 ，就是类似义务的法律基础。 因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定 ...
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特别是在目前困难的市场情况下（金融危机）。 此信还确认你最后的带薪日是7月14日，并且从7月15日至12月31日的缺席时间，公司没有支付你工资。 律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给，不管是出于什么事由。换了在中国，用人单位的领导还要打电话 ...
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