卓某公司2002年4月8日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登 实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由。 许某于2002年4月向东营市劳动争议仲裁委员会提出申诉，石大卓某公司提出反诉，后石大卓某公司 ...

某某的女子，其向她介绍了海诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张某某详细 的辩护观点不能成立，本院不予采纳。 关于被告人杨某乙、方某辩称“在公司出现无法返款的情况下，二人积极筹措资金，并不具有逃跑的行为表现，应系自首”、杨 ...

自己没来领保证金和股金，有关保证金和股金领退情况，向阳某筑公司的财务统计表可以证明这个问题。按照向阳某筑公司股份合作制企业章程及《关于向阳某筑工程公司产权 公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名，其 ...

某乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款 撰稿人对相关事宜的认识、评价，存在其主观性。九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司在没有提供直接证据的情况下，不能形成完整的证据链条，从而无法证明九头凤餐饮公司实施 ...

，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当认为属于旷工。三一重机公司在未经过我同意的情况下，擅自终止双方之间的劳动 我2月14日给主任打电话，说事没办完再请10天假，主任说尽快过来就可以了。我的请假理由是我要订婚。2011年2月23日我回到北京，发现公司2月 ...

是指国内立法。关于对方上诉称一审法院在确认泰雷兹公司作出了承诺且合同必要条款皆具备的情况下，未说明判决理由认定买卖合同未成立，既违反法律规定亦 。另外，对方认为违反诚实信用原则在主观状态事实上没有得到证明问题，根据基本的法理可以知道主观状态是根据行为判断的。合同法的这个原则是保护交易原则的体现。总之， ...

在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用 合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）…（二）…（三）用人单位未按照劳动 ...

同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最基本的电脑操作水平。因此，黄某某的 决定的。从黄某某在本案纠纷处理过程中提交的《学员证》等证据也可以证实：黄某某是在已被辞退后才去参加电脑培训的。这也说明在其被辞退前，其 ...

康思达公司提交的审计报告却没有任何证据加以证明。尤其是康思达公司在没有充分证据的情况下，对谭某某作出“其个人存在利用职务之便挪用公款的行为”的结论更不合法 ，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计报告所披露 ...