的小公司文员，负责部分人事工作，我一公司员工2010年12月-2011年2月是3个月的试用合同，之后是正式合同，是销售，月工资2000元，由于2011.3-4 告我们公司，而且讲他工作到2012年3月，经过劳动仲裁的判决结果是：因员工证据不足，不予采信，同时诉讼时效过期了。现在又告劳动监察，监察认可5 ...
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律师。上诉人蔡资松与被上诉人福建高农饲料有限公司（以下简称“高农公司”）买卖合同纠纷一案，不服福州市马尾区人民法院（2010）马民初字第556号民事判决 10300.00，乙方承诺购买甲方饲料的数量80.00吨以上，其中15.00吨按试用价格结算，其余按优惠价格结算；3、为支持乙方生产，合同期内，甲方 ...
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了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和工作地点均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资， 职工。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后 ...
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新员工试用了11天还没签劳动合同,由于她跟老员工在工作中配合不好要求公司将老员工辞掉将她提拔做主管她说她有这个能力,但公司觉得她这样的心态不适合在公司工作将她辞退了并支付了11天工资,现在她说我们公司只给11天工资不合法对吗?该是怎么样的请专家告诉我...
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工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要 指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10．2 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月 ...
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工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要 指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10．2 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月 ...
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公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第 员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备注销,今后将活用商社,采用更加高效的销售方式开展 ...
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X，该公司董事长。委托代理人刘X，女，汉族，系被告公司员工，住宁乡县。委托代理人邢X，湖南XX律师事务所律师。上诉人胡XX因与上诉人长沙XX有限责任公司（ 员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实。 ...
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提供二份证明，对补充协议无异议。因此，被告认为其在试用期间，并没有不符合录用条件的情况，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同 ：浦之灵公司的证明，内容为：因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原 ...
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面试通过。但是公司没有与我签试用合同。现在试用期已过。我找公司签合同。公司找种种理由推辞签合同。试用期间公司没有发工作证，门卡，公司所有的同事都是新来的。我想问一下我可以用什么方法找到我是此公司员工的证据？来证明我是公司员工。在此公司工作。我想找到强而有力的法律证据投诉公司。投诉的流程是什么样的？...
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