离职手续擅自离职，约定了服务期的劳动者未支付违约金而离职，未归还公司借款的劳动者辞职。公司是否可以在劳动合同中约定劳动者离职应先履行支付违约金、返还借款等 单位与劳动者自行创设违反劳动合同法的解除条件。因此公司与姜某约定的解除劳动合同的除外条款违反了上述法律规定，为无效条款。但本条款无效，并不影响劳动 ...
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工牌、会议记录、欠条、辞职移交清单及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，原告李某某作为被告某某铸造公司的员工，在为公司付出劳动之后，被告某某铸造公司 铸造公司辩称原告李某某在担任厂长期间，给公司造成了经济损失，要求其承担部分损失的辩解理由，不符合法律规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军54014部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上 株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告作出《关于同意王某辞职的决定》，自该决定作出之日起，原告 ...
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都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定。第二有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。第三几乎所有员工都 持有书面劳动合同，故原、被告之间形成了事实劳动关系，双方当事人应依照相关劳动法律、法规行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民 ...
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完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。《民事诉讼法》和《行政诉讼法》规定视听资料可以作为证据，理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存 辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞职行为更改，必须得到公司的同意。这个案件同时告诉我们，对员工以电子邮件发出的辞职书，企业应早作出回应， ...
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一难题，并且在现实中也取得了一定的成效。这种司法式立法举措是否符合我国宪法和法律规定的基本原则？应通过怎样的路径来解决？ 一、能力法院与司法式立法 在提倡 辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避 ...
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3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人在 资料没有移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压 ...
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商业秘密中非常重要的一个组成部分,若被对手知道,顾客会受到引诱或骚扰,从而妨碍公司的正常经营。客户名单不为公众所知悉,并不是客户自身具有秘密性,而是指 接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 2.1.1.7.2.1一般保密义务： 2.1.1.7.2.1.1企事业单位可以按照有关法律规定，与本 ...
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签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，陈晓星2007年3月2日提出辞职后即不再到公司上班，违反了双方劳动合同第十条的约定，陈晓星应为此承担赔偿责任。 2244.5元，考虑到陈晓星在利浦筒仓公司服务时间已20个月，利浦筒仓公司主张培训费914.75元符合法律规定应予支持。关于陈晓星的招聘费用，因利浦 ...
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、意思表示、劳动合同解除行为的合法性以及相应法律后果等几方面内容。希望通过对本案的评析，有助于企事业单位准确理解员工辞职行为的效力，规范这类情形的劳动合同 批复，从何谈起？很显然，公司以此为由解除合同，属于违法解除。 根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求 ...
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