生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡大庆于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议，按规定办理了休假手续。胡大庆 的计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持异议，故本院对 ...
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没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易少贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司最终单方面解除劳动合同是符合常理的。因此，原审法院认定 工作，这完全不符合一个正常理性人的常规思维。合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。反而从这一系列事实 ...
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解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据 双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易少贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司最终单方面解除劳动合同是符合常理的。因此，原审法院认定 ...
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同年６月７日，原告调至行政部任职，当月２２日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于当日离职。原告任职期间，每周工作６天，每天工作７小时， 由用人单位承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等 ...
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规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为用人单位在 完工作后觉得无聊，又玩起了 电脑游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册 ...
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的人员是**无锡公司并入被告无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话 企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证 ...
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关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均 、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的 ...
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，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 出具的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、 ...
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关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均 、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的 ...
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浦劳仲（2009）办字第7734号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李 将在上海签约的员工外派山东，常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与原告劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。本案中 ...
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