余额。具体有关规定由各市结合实际确定。6.职工在本行政区域内调动工作，管理中心应督促原工作单位按规定为职工办理住房公积金变更登记和账户转移手续，调入单位 ，不得直接划入借款人、中介机构账户内，或支付现金给借款人。6.住房置业担保公司为住房公积金贷款提供保证担保的，管理中心要定期对其资信状况进行调查评价 ...
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。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元 ...
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您好！我咨询一下，我于东莞一家台资公司工作了16年（未满），于今年6月份，公司无故又调动了我的工作岗位（我原是管理部的，后调我至生产），公司于今日通知解雇我，叫我下周二至公司结工资，公司已表示将按劳动法进行赔偿，请问，我应得到怎样的赔偿方案，急需回复！谢谢！...
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未果，薛永昇未上班，亦未交请假证明。1999年8月30日，恒利公司以薛永昇无故旷工为由对薛永昇作出违纪解除劳动合同的决定。薛永昇不服，于1999年 ，恒利公司与薛永昇签订的劳动合同约定，恒利公司可视企业经营需要调动薛永昇的工作岗位、调整劳动报酬。恒利公司规定，八年以上工龄的职工，病假期间基本工资等不扣 ...
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现场情况安排。2011年4月11日，叶某调入中迅达公司天津宁河项目工作后担任技术员与库管员两个岗位直至离职。在职期间，双方约定叶某税前工资5200元，税后 中迅达公司对于叶某的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。叶某主张在职期间存在加班情形，并提供加盖中建 ...
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对张某、李某等人出具了《处罚决定》，内载：对张某等人无故旷工、不执行工作安排、采取暴力手段，将新任主管推出办公室等过激行为，给予张某6月27 调整，但拒绝岗位调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力资源部报到，表明H公司已不再追究李某前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事，所以在 ...
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对张某、李某等人出具了《处罚决定》，内载：对张某等人无故旷工、不执行工作安排、采取暴力手段，将新任主管推出办公室等过激行为，给予张某6月27 调整，但拒绝岗位调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力资源部报到，表明H公司已不再追究李某前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事，所以在 ...
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严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5 工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定* 对于试用期人员，无论资历或 ...
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严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2- ，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位 ...
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年12月至2009年10月发放工资时每月扣除的130元工资共计1,430元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金357.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定 ...
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