1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由 交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）”，但 ...
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公司也没有关系。吴某承包项目，是施工队的工头，是个人行为，与被告公司没有关系。人员工资清单表的真实性有质疑，清单显然存在血缘关系，上面的吴某是吴 约定：联营合作施工协议书生效之日起，某市政公司一次性向被告交付管理费50万元；某市政公司按被告和发包方所签合同中有关工程款结算时间的约定，第一次同发包方结算 ...
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违约补偿。 另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司 吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给 ...
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员工签订劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了判决书，依法判决驳回该公司的诉请， 曾所元则辩称：“伤残就业补助金的标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有 ...
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律师员工和公司篮签了1份劳动合同，公司给员工的合同是fu影件，以后劳动纠纷有没有影响？...
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及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分 及即将面临的问题，想要咨询如下： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职 ...
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约定得很明细甲方有权即时解除合约所以当时就以口头的形式开除了他，没有结工资! 因合同当时疏忽没有盖公司的公章，员工被开除后三番两次来说要告我，说他去司法局了解说要授权书来证明是公司同意我来和他签的，这样他就可以不用告我直接去告公司没有发工资！ 请问各位大侠，我应该怎么办？是否处在被动的状态 ...
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兴奋及疏忽造成的，在此我想告诉大家签合同要小心别贪便宜上了冒牌的当，你觉得比市场价低的相当离谱你会相信吗？天下是没有免费的午餐！所以你只要稍微用脑考虑就 你自己核对过吗？本来签合同须查看是否有该公司的营业执照相关证件或上门到该公司核实才对，该对公司是否有该员工，其实每个公司和你签的合同都有公司的盖章及 ...
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各项损失六万元一分不能少。而且还说告甲方商场，理由是我们没有和他签订劳动合同，他说不知道有保安公司，自己就是为商场服务归商场管理的，还拿走了商场门卡。 就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的员工是否也要签劳动合同？...
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我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍工资，像这咱情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人 ...
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