，原告亦是接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等 12个月的经济补偿金。（湖北武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一）相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大 ...
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决定》，载明：匡晓勇长期不假在外，经总公司多方通知和细致工作，要求其回总公司办理有关手续，时过数月之久仍不回总公司，根据《企业职工奖惩条例》第3章第 补偿。在匡晓勇被除名前的1996年1月和2月，聚兴公司没有为匡晓勇缴纳社会保险费，违反了有关社会保险的规定，但到匡晓勇申诉时已经超过了我国劳动法第八十二 ...
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林红，该公司职员。被上诉人(原审原告)简洪田，男，1972年12月14日出生，汉族，海口信通大酒店餐厅职员，住海口市龙昆南路信通大酒店员工宿舍楼。上诉 96天加班工资未付。被上诉人以上诉人长期拖欠其加班工资未付清，且没有依法为其办理各项社会保险，已构成对其合法权益的侵害为由，于2000年12月19日向 ...
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同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者支付工资，办理社会保险。本案中原告西安××公司未为被告娄×办理2008年1月至2011年7月养老、医疗、失业 所以，被告的工资标准按被告主张的每月1800元计算。原告西安××公司与被告娄×解除劳动关系，没有支付经济补偿金，不符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其 ...
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强1600元。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中，信昌公司诉称，人才派遣协议书约定飞龙公司 作为用人单位，应当依据劳动法的有关规定及人才派遣协议的约定为劳动者办理工伤保险。飞龙公司未给张建强办理工伤保险，张建强在工作中受伤致残，飞龙公司 ...
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原告在2010年9月8日以前只支付了部分医疗费，社保部门已经收到并批准，只是没有给被告本人。请假条是原告逼迫被告写的。工伤补偿标准应按实发工资计算 。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，被告继续在该单位工作，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，被告的各项社会保险变更 ...
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，工作时间较灵活，以完成工作量决定工作时间。2008年1月1日被告金信公司与部分员工代表签订了一份为期一年的集体劳动合同，2009年8月，又签订 解释三》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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我在保险公司工作了五年了，一直没有给我上保险，最初应聘时是按内勤招聘到公司的，领导说是工作满一年后就可以给签合同上社会保险，由于不是正式的员工制员工只能先办理保险代理资格证，与公司签了代理合同，只有这样才能利用业务工号开出工资来，就这样我一直做了一年的 ...
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合同，希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。但竞业限制合同的权利义务应当是对等的，企业维护自己利益的同时，必须要支付给员工合理、适当的补偿， 社保费，并说明让其自行缴费，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将工资中包含的社保费部分 ...
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且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以 中，原告撤回要求被告补缴1999年2月1日至2009年11月20日期间的社会保险不足部分的诉讼请求并无不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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