时认定梁连弟等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对梁连弟实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁连弟应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42912.html -了解详情
时认定区彩萍等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对区彩萍实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，区彩萍应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42910.html -了解详情
时认定黎和弟等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对黎和弟实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黎和弟应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42908.html -了解详情
此案时认定陆路婵等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对陆路婵实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《 及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆路婵应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42907.html -了解详情
时认定区艮玉等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对区艮玉实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，区艮玉应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42905.html -了解详情
时认定梁三妹等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对梁三妹实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁三妹应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42904.html -了解详情
时认定何妹珠等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对何妹珠实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何妹珠应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42903.html -了解详情
时认定周少兴等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对周少兴实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，周少兴应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42902.html -了解详情
此案时认定何月兴等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对何月兴实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《 及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何月兴应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42901.html -了解详情
时认定梁四妹等的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。 南海丝厂在对梁四妹实施放长假时并没有按照劳动部办公厅 单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁四妹应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_42899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务