113号）第19条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理《。天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见（》津劳局[2004]361号 在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施工伤保险条例办法》规定不予受理，其 ...
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在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理，其 仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出的《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间按内受伤是否适用〈 ...
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单位管理方式“存在不安全因素”，以上事实已说明被害人在工作中因为加害人为达到争夺被害人的工作岗位而雇凶伤害致亡；也就是说被害人在履行值班工作中因为工作原因而被害了 。因此，被上诉人并未违反原劳动和社会保障部《工伤认定办法》第六条和《江苏省实施办法》第十四条关于举证程序的规定。另需说明，举证并非当事人的 ...
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.《中华人民共和国学位条例》第四条、第八条第一款2.《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》第二十五条基本案情原告何小强系第三人华中科技大学武昌分校（以下简称武昌 十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不影响工伤的认定。相关法条《工伤保险条例》第十四条第一项、第十六条基本案情原告孙立兴诉 ...
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.《中华人民共和国学位条例》第四条、第八条第一款2.《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》第二十五条基本案情原告何小强系第三人华中科技大学武昌分校（以下简称武昌 十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不影响工伤的认定。相关法条《工伤保险条例》第十四条第一项、第十六条基本案情原告孙立兴诉 ...
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、《职业病报告和统计处理办法》、《工伤和职业病伤残等级认定办法》等。当然《劳动法》关于工伤的一般规定也是构成工伤保险的基本法律渊源。 本文以最高 运输社是否属于应承担连带责任之单位，则显得没有法律依据。 （二）劳动部赔偿办法相关问题之评析 为了实施国务院条例，劳动和社会保障部通过和施行了劳动部赔偿办法 ...
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，有医疗期的规定，并根据相关规定享受相应的待遇。 「关键词」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《 的情形也基本相同。不同的是，《保险条例》对工伤的认定区分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，而《保险办法》没有作如此的区分，而是一体的规定为 ...
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是前置程序。劳务关系纠纷解决方式不适用仲裁前置，当事人可以直接去法院起诉。 三、关于人民法院能否直接确认工伤的问题 对于这一问题，在司法实践中具有一定的 认定，而劳动保障行政部门对职工的工伤认定申请不予受理，没有做出职工构成工伤的认定，故职工的诉讼请求不能支持，应当以证据不足为由驳回其诉讼请求。至于 ...
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，有医疗期的规定，并根据相关规定享受相应的待遇。 「关键词」工伤，患病或非因工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《 的情形也基本相同。不同的是，《保险条例》对工伤的认定区分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，而《保险办法》没有作如此的区分，而是一体的规定为 ...
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的条件，被告适用《试行办法》而不予认定工伤属适用法律错误。被告认为，劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函(劳办发[1997]51号)中指出“ ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判长江鸿斌 代理审判员周翠丽 ...
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