私营企业工作一年多了，入职时约定每周一至周六工作6天，工资中包括周六工资与员工签订的合同规定工资的构成，约定了工资金额，员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。 请问，合同中的工资是否包括周六的加班工资？如果员工讨要周六工资，是否合理！合同中的工资中包括周六工资为 ...
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员工在私营企业工作一年多了，入职时约定每周一至周六工作6天，工资中包括周六工资（口头协议没有文字协议），与员工签订的合同中没有规定工作天数和工资的构成，只约定了工资金额，每月的工资表中注明了工资的明细。员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。 请问，合同中的工资是否包括 ...
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我公司目前执行的是基本工资700元，加上三金补贴300元，再加上业绩提成，保底工资是1500元，那如何计算加班工资。目前销售不好的情况下，过节也是发的1500元，请问加班工资是如何计算的？按700元基本工资计算加班工资合理吗？...
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我们单位是不定时上班制，每天上班时间基本都是12小时，除有特殊情况发生！一月下来最多休息五六天，每月上班时间都在250小时以上，就是一个月一天不休息加班工资都是按1.5倍计算，从没有2倍工资。除国家发定假日3倍工资外！远远超过法定的加班时间为不超过36小时！公司这样计算加班工资合理吗？...
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的合同至今未给我说是拿去盖章。就这样一直至今。（2011年9月1日开始工资变更为2080） 我想问的是: 1.我与另一单位的劳动合同是否合法，我现在 到加班工资，高温补贴等报酬。通过劳动仲裁到主体是原单位，还是什么，（加班工资我主动协商单位未理睬） 3.我是否能要到其他我应得到报酬 4.还有其他不明到 ...
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性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数 ...
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劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规定：平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...
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妇女放假半天，但《劳动法》并无规定，如果妇女节企业不对女职工放假，则应支付女职工加班工资。笔者认为，妇女节，企业应尽可能安排女职工休息或参加节日活动。企业安排女职工休息或参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。如果企业实在不能安排女职工休息，需要女职工照常工作的，企业只需按正常上班 ...
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我在公司工作3年半，2010年5月以前是按上海市最低工资标准计算，只要加班时间都能拿加班工资。2010年10月到现在由于职务的上升，但性质没有变。老板给我的工资是；2500元。现在公司要遣散了，请问我能拿到几个月的加班工资。我每月的工作都不低于29天且每天都不低于8小时。...
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完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在加班，其中一个周日也在加班,等于说期间只休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月，和没有提前 发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍？...
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