批准为桦南县农机公司振兴机械厂集体所有制企业职工.实行的是计划招工,行政分配制度.企业主管-桦南县农机局羁押我的分配通知书至今没有通知我,并且把我的劳动人事关系变更为其下属企业-桦南农机修理厂,履行了1987年至1991年间(桦南县农机局仅提供到此)的工资审批程序,但始终没有通知我到单位工作也没有 ...
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仲裁办也给予了肯定，还未开庭，我提供的证据里有一份辞退通知书，写明了即日起解除劳动人事关系，没有写明辞退原因，然后有老板和我的签字，还有公章。 仲裁办认为辞退通知书有了我的签字，就不算非法解除劳动关系了，不能给予赔偿金，只能支付补偿金，并且不能支付我未提前书面通知的代通知金，律师 ...
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自愿签订，且双方已实际履行。考虑到被告永新电影公司的实际情况和劳动人事关系的稳定性，本院对原告要求继续上班的诉讼请求不予支持。但是随着社会经济 及生活水平不断提高，原、被告约定的生活费明显偏低，依法应予调整。永新县劳动争议仲裁委员会根据江西省人民政府发布的最低标准工资确定原告方目前的生活费为420元， ...
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年11月，市三建公司改制为洛阳市第三建筑有限责任公司，原告下岗。原告与市三建公司签订了解除劳动合同协议书以及解除国有职工身份协议书，未签订职工身份置换协议。后被告将原告的劳动人事关系移交至洛阳市失业保险经办机构。原告领到失业证及失业金。原告于2009年3月5日向洛阳市 ...
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员工在一个单位工作已超过10年，签订无固定期限劳动合同。现单位引入投资新成立一个公司，劳动人事关系全部转入新公司。有没有依据新公司一定要承认这段工龄？如果新公司不承认的话，现单位应该对此段工龄做何处理？...
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针对国家事业单位的，而国家机关并未触动，但完全可以这样认为，正式拉开了人事制度改革的序幕。 [问题由来] 国办发[2002]35号文《国务院办公厅转发人事部关于在 适用《劳动法》会存在困难，有专家学者认为：这是由于人事关系与劳动关系、人事争议与劳动争议的区分不易区分所致，因此他们提出只能参照适用劳动法 ...
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所作出的《关于解除王某某同志劳动合同关系的通知》的文件并没有实际施行，王某某与湖南省某某开发局四○二队之间的人事关系一直处于存续状态没有事实和 指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为 争议受案范围的证据材料是否充分，注意区别劳动关系、雇佣关系、人事关系等性质，确定劳动争议仲裁程序代理的正确性；（六）仲裁案件是否存在仲裁时效 ...
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建设，最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高 。因为当事人之间对劳动关系是否存在发生争议，而此争议并非一裁终局的范围，因此，该仲裁裁决为非终局裁决。 第三，劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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的，实施13年来，我国的劳动人事制度改革不断走向深入，劳动关系发生了很大的变化。劳动合同立法应基于现实劳动关系发展的客观要求，在现行制度基础 都将民办非企业单位纳入劳动法用人主体范围。 除增加民办非企业单位作为用人单位外，《劳动合同法》第2条中的“等组织”，还应该包括会计师事务所、律师事务所、基金会等 ...
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