起离职，君兰公司审批同意了胡金秀于当日正式离职。 另查，胡金秀在解除劳动关系前12个月平均工资为2750元。胡金秀于2005年8月26日向佛山市顺德 而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权 ...
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关系，于同年12月6日裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告支付被告提成39627.24元，经济补偿金9906.81元，赔偿金99068.1元，共支付 已超过时效的理由不能成立，本院不予支持；上诉人与被上诉人达成的口头协议没有约定支付报酬的时间，上诉人不存在拖欠被上诉人的工资问题，被上诉人要求上诉 ...
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其下属子公司医药公司的股权整体转让给了吉林两公司(已办理工商变更手续)，在股权转让协议中，双方约定：原医药公司在册员工及原定向医药公司分流的甲方(新光公司)的 国贸公司)上班。在改制分流期间，三被告未与新光公司办理解除劳动关系手续，也未与医药公司签订劳动合同。7月后，医药公司对下属子公司新光国贸公司也 ...
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为进一步加快我市企业改革和发展步伐，妥善做好下岗职工分流安置工作，理顺企业职工劳动关系，根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题 满45周岁及以上的下岗职工，与企业解除劳动合同后，可与企业签订至法定退休年龄的保留养老、医疗保险关系协议，其养老、医疗保险费由企业一次性缴纳( ...
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记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资。当时因为不知道自己怀孕，虽然理由极不可信 ，但还是在2013年10月14日在协议书上签字，协议写明于2013年11月13日正式结束劳动关系，赔偿40000人民币，以及工资结算到2013年11月13 ...
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关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排 的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守 ...
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关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排 的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守 ...
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方只能通过劳务合同主张合同权利，无权依据我国劳动法律规定主张劳动权益。情形三、劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工我国 关系。劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间只是用工关系。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 ...
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，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。上述事实，有原告委托代理人宋小明、被告黄XX的陈述， 出资人和职工身份的人，他与用人单位既具有劳动关系，又是用人单位的出资人，出资人之间则根据他们之间的合伙协议形成合伙关系。原告从2008年7月30日注册登记为 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， ...
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