、被告均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月工资隔二月发放。被告于2009年4月1日进入原告处 起五日内支付被告王X2008年12月17日至2009年6月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额14339.04元；二、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效 ...
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，新郑市金源电碳有限公司（甲方）与汪丽强（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止 条劳动报酬：1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为每月15日前 ...
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2003年3月入职被上诉人处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字 劳动争议即已发生，依上述法律规定，上诉人即应从劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期即已超过法定的六十日仲裁 ...
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岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行)的 争议即已发生，依上述法律规定，上诉人即应从劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期即已超过法定的六十日 ...
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计时工资，月工资为430元；医疗待遇按检测站医疗制度等。7月12日被告采用《通报》形式，以原告在休岗期间多次违反站的规章制度，并于2001年6月7 。还查明，被告未为原告办理参加社会保险手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告系 ...
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劳动合同，并和租赁方、承租方作出相应的书面约定。租赁期满后，原劳动合同期限未满的，再由原企业继续履行至合同期满。5．承包经营的，原企业与 落实各级劳动保障部门要高度重视并全面加强劳动合同管理工作，要采用多种形式加强对用人单位主要负责人和劳动管理人员的业务培训，使用人单位和职工了解有关政策，提高劳动合同 ...
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十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者 的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的事实.因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放工资的方式,就存在今后举证的困难隐患,平时要尽量收集和保留相关的证据, ...
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劳动合同 劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系 能把自己向新的企业卖个高价。 要想遏制当前的这种事态，笔者认为，可采用如下措施：（1 ）加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。 ...
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是用工单位。2.形式不同。根据《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第七条、第十条的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳动合同须以国家法定 ，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向 ...
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险一金等问题作了详细规定。2010年3月12日，被告以《通知》的形式告知原告张好“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010 日至9月20日未告知解除劳动合同的工资11951元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿 ...
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