产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的 一旦双方当事人为此打起官司来，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更，企业就会丧失要求竞业禁止的权利;其次，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确， ...
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，这一规定能否应用于公司董事离职后的竞业行为或能否参照适用值得考虑。期限限制是董事竞业禁止的必备条款，如果限制时间短，不利于用人单位商业信息及其他秘密 规定。同时对离职董事与公司签订合同的情况，也可参考《劳动合同法》第24条第1款：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
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产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的 一旦双方当事人为此打起官司来，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更，企业就会丧失要求竞业禁止的权利;其次，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确， ...
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有侧重又均有尚存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式 股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业 ...
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有侧重又均有尚存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式 股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业 ...
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2.单立超是否有竞业禁止义务；3.领邦公司与森罗公司是否存在同业竞争关系。一、《离职协议书》中违约金的效力法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 具有重要影响，故约定将单立超应赔偿给领邦公司的违约金36 167元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单立超两年内不得到与领邦公司有竞争关系 ...
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失去现时的劳动机会，往往会在企业的胁迫下签订不平等的劳动合约或其他合约，上诉人与被上诉人所签订的《竞业限制协议》就是在被上诉人的胁迫下所签订的格式合同，是一 第五十二条和第五十三条规定情形，明显属于无效条款。被答辩人在答辩人离开其单位时既不要求答辩人继续履行竞业限制义务，也不支付答辩人的竞业限制补偿金 ...
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WSBD物流有限责任公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止 的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件： 一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的 ...
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法定的范围内，可以协商约定相关的权利义务。竞业限制和保密条款的规定也是如此，《劳动合同法》一方面强制性规定了竞业限制的最长期限、人员范围以及经济补偿金的支付 ；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》的这一规定，不仅扩大 ...
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了用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同的几种情形。劳动合同法试图通过这些条款架构起我国的长期或无固定期限劳动合同的用工制度,推动长期或无固定期限 范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对于竞业限制的期限,劳动合同法予以明确不得超过两年。7. 劳务派遣单位 ...
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